作者：騰訊PCG后端開發工程師
在日常的開發工作中，你是否有時會發現，寫代碼的時候，一切都很順利，但是當涉及到需求跟進、會議參與、與人溝通、目標設定等工作場景時，你總是顯得雜亂無章，表情不自然。不清楚。 ，無法抓住重點，無法擺脫瑣事，溝通過程效率低下等。如果是這樣，顯然此時你需要注意工作效率問題。 本文試圖從多個方面做一些總結，或許能給你帶來一些認識和思考啟發。
工作效率一般是指工作產出與工作投入的比率。 我們總是渴望有高的工作效率，這意味著可以用更少的投入完成相同的產出，從而節省資源用于其他有意義的用途。 進行投資。
本文試圖從認識、主觀、客觀、團隊內外溝通、工具六個方面對工作效率提升進行梳理，以期從盡可能多的角度總結工作效率提升的方向，并起到一定的指導作用。在有相關問題的讀者中發揮作用。 學習和參考。
1. 意識 1. 意識為先 2. 術語解釋
下面這些關鍵術語放在一起看似乎很常見，但拆開來看，我們發現它們實際上包含了對我們效率提升非常有價值的信息。
1.2 溝通——溝通&溝通
1.3 討論-&
1.4 會議-&
1.5 管理-管理&管理
在日常工作中，我們總是不可避免地要參與討論、會議、溝通和事務管理。 我們可能會想，我不參加可以嗎？ 如果我在開發崗位，我可以安心地寫代碼、滿足需求工作效率怎么解釋，效率肯定會很高。 已經？ 不幸的是，幾乎每個人大多數時候都無法避免，因為這些事情是一個組織的具體表現，只要組織存在工作效率怎么解釋，就不會消失。
既然要面對，那么如何巧妙地處理這些事情，就是提高效率的關鍵。
2.主觀
什么是主觀性？ 人們普遍認為，主觀性是指從自己的角度、基于自己的情感和意識來看待事物。 所以從提高工作效率的角度來看，人作為組織的核心主體，有很大的主觀行為空間。 在學習、情緒管理、溝通技巧、總結回顧等方面都可以不斷優化。
1.持續主動學習
鐵匠需要自己的硬件
顯然，由于我們已經處于知識社會，我們的價值更多地體現在利用知識創新地解決問題，而不是發揮體力。 知識的獲取除了工作經驗的積累外，還包括新知識的增加。
不學習就沒有進步，大概率會出現退步，更談不上提高即時效率。
當然，學習方法上也有一些需要注意的地方，比如聚焦，什么都學可能最后什么都學不到，最好學習和工作緊密結合，可以有更多的實踐機會； 必須系統化、結構化相關方面的知識體系結構； 我們要注重獨立思考。 學習知識不能像看休閑小說一樣。
2.情緒管理
如果以專業的態度對待工作，生活中的一些負面情緒很少會傳導到日常工作中。
3.學會合理地說不
別做一個好人
4. 提高溝通能力
在云化、組件多樣、深度協作的當今世界，對溝通能力的要求遠遠超過了過去。 無法溝通，甚至無法有效溝通，會給日常工作帶來負面影響。 那么，我們在溝通的時候應該注意什么呢？
4.1.2 抑制隨意交往的習慣
4.1.3 學習如何有效提問
社交禮儀
4.1.4 學習如何高效回答問題
理念：有條理、重點突出、簡潔、不過分
4.2 跨部門溝通
良好的合作是第二生產力
