該說(shuō)法是正確的。
管理有效性、效率、效益和效益是相互關(guān)聯(lián)又相互區(qū)別的概念。 高效益并不一定意味著高效率； 好的結(jié)果并不一定意味著好的效益。 然而，效率是基于效果的； 有效性基于有效性。 效力、效率、效力、效力都是傳導(dǎo)性、遞進(jìn)性的關(guān)系。 一般來(lái)說(shuō)效率與效益之間的關(guān)系，存在正相關(guān)關(guān)系效率與效益之間的關(guān)系，但不一定是正比例關(guān)系。
管理有效性（）是指管理部門(mén)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)所表現(xiàn)出的能力以及所取得的管理效率、效果和效益的綜合反映。 它是管理工作成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)，是管理體系的整體反映。
有效性、有效性和效率之間的區(qū)別和聯(lián)系
1、效果
效果是指人或組織通過(guò)一定的行為、力量、手段、方法所產(chǎn)生的結(jié)果。 其中一些結(jié)果是有益的，而另一些則不是。
比如，有的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品雖然質(zhì)量高，但銷(xiāo)售方式不對(duì)，無(wú)法在市場(chǎng)上銷(xiāo)售。 它們?cè)趥}(cāng)庫(kù)里積壓，最終甚至可能成為廢品。 這些產(chǎn)品沒(méi)有效果。 因此，只有那些被社會(huì)所接受的效果才是有益的。
2. 效率
效率是指特定系統(tǒng)單位時(shí)間內(nèi)的投入與所達(dá)到的效果之間的比率。 該比率是常用來(lái)衡量管理質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。 例如，衡量企業(yè)管理水平的高低，就要考察企業(yè)投入的資金、技術(shù)、人力、物力等要素與所獲得的利潤(rùn)的比例。
在一定時(shí)間內(nèi)，消耗的材料、能源等因素越少，效果越大，效率越高； 反之，消耗的材料、能源等因素越多，效果就越小，也就意味著效率越低。
3. 好處
效益是指某項(xiàng)活動(dòng)將產(chǎn)生的有益效果及其達(dá)到的程度。 它是效果和益處的總稱(chēng)。 它可分為經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益兩類(lèi)。 經(jīng)濟(jì)效益是指人們?cè)谏鐣?huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所獲得的獲利成果； 社會(huì)效益是指除經(jīng)濟(jì)效益之外對(duì)社會(huì)生活的有益影響。
經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益既相關(guān)又不同。 經(jīng)濟(jì)效益是追求社會(huì)效益的基礎(chǔ)，追求社會(huì)效益是提升經(jīng)濟(jì)效益的重要條件。
兩者的主要區(qū)別在于經(jīng)濟(jì)效益比社會(huì)效益更直接。 顯然，它們可以通過(guò)多種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來(lái)計(jì)算，而社會(huì)效益則難以衡量，必須通過(guò)其他形式間接評(píng)估。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)組織開(kāi)展的許多管理活動(dòng)都是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。 企業(yè)追求良好的經(jīng)濟(jì)效益，不僅是企業(yè)積累自我發(fā)展資金的需要，更重要的是能夠推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。 、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)力的提高。
因此，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益應(yīng)該是根本上一致的。 但當(dāng)一些企業(yè)考慮當(dāng)?shù)貑?wèn)題或采取不合理、非法手段獲取經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，兩者之間就會(huì)產(chǎn)生沖突。 管理的作用就是消除這一矛盾，努力將經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益結(jié)合起來(lái)。 有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。
