許多2000后已經開始工作。
作為職場“老咸肉”的珍寶
我已經開始尋找提高自己的方法。
你有同樣的想法嗎？
今天我們為大家帶來
“人力資源經理”
早學習，早考試物理資源網，早拿證書
現在正是開始的最佳時機！
接下來我會詳細介紹給大家
什么是人力資源經理？
學習這門課程有什么好處？
1.首先了解一下人力資源經理是什么
人力資源經理是指從事人力資源規劃、招聘與安置、培訓與發展、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理等工作的經理。
人力資源經理主要從事企業內部的員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
2. 它的發展方向是什么？
1、進入管理咨詢領域，專注于人力資源咨詢。
2.專注于企業人力資源管理（大部分HR屬于此方向）
3.獵頭行業的發展
4.培訓行業
5.勞務派遣
6、結合計算機軟件技術，進行EHR系統軟件研發（業務銷售）
7、職業規劃、人才測評等人力資源模塊的開發。
8. 創業
3. 市場對人才需求旺盛
人力資源管理仍是市場持續看好的職業之一，但具備專業人力資源管理知識及專業資格證書的從業人員卻較為稀缺。
調查顯示，不少從業人員原來從事行政管理崗位，雖然近年來不少高校開設了人力資源專業，但畢業生數量與市場需求仍有較大差距，導致人力資源行業人才缺口較大。
一般而言，人力資源管理是一個跨行業的職能崗位2024年人力資源管理師報名時間，任何行業的公司或機構都需要人力資源管理人才來保證組織的高效運轉。
很多朋友看到這個就會有疑問
企業人力資源經理這個職位不是被取消了嗎？
是的！
人力資源經理
是國家職業資格證書
該證書后來被撤銷
現在回到技能水平的形式
從職業資格到職業技能水平
01
評估標準更加有針對性
企業人力資源管理師以職業技能等級認證形式回歸，而且人社部多次強調，推動有等級評定的技能人才職業資格從國家職業資格目錄中退出，并不意味著取消相應的職業和職業標準，也不意味著取消對技能人才的評價。
只不過是從資格資質評價到技能等級認證的轉變，改變了評價認證主體和管理服務方式2024年人力資源管理師報名時間，實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，真正發揮用人單位和社會組織的作用，為技能人才成長發展提供更為廣闊的空間。
02
全國網絡可用
分類
企業人力資源經理是指取得專業技能證書，從事人力資源規劃、招聘與安置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法律事務等工作的經理。
企業人力資源經理的級別分為四個，分別是：
●中級工（職業技能四級）
● 高級工（職業技能三級）
●技師（職業技能二級）
● 高級技師（專業技能一級）
哪些人適合參加該考試？
●目前失業，希望通過培訓、認證后實現就業的人員；
●需要提升職場競爭力的員工；
●即將畢業或已經畢業的學生；
●需要加強人力資源管理學習的公司管理崗位人士；
●老板及其他準備創業的人員；
*注：符合企業人力資源管理崗位要求者均可申請。
“報考人力資源管理考試”問答
1. 申請條件
（一）符合下列條件之一的，可以申請五級/初級工：
1. 年滿16歲，有意從事本職業或相關職業。
2.年滿16歲，從事本職業或相關職業。
（二）符合下列條件之一的，可申請四級/中級技工：
1. 從事本職業或者相關職業累計滿5年。
2.取得本職業或相關職業五級/初級工職業資格證書（職業技能等級）后，從事本職業或相關職業累計滿3年。
3.應聘人員須具有技工學校、中專及以上學歷、普通大專及以上學歷（含應屆畢業生）。
（三）具備下列條件之一的，可以申請三級/高級工：
1.從事本職業或者相關職業累計滿10年。
2.取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（職業技能等級）后，從事本職業或相關職業累計滿4年。
3.取得與專業對應相匹配的初級專業技術職務資格（專業技術人員資格）后，從事本專業或者相關專業工作累計1年。
4、取得本專業或相關專業技校高級技工班以上學歷（含應屆畢業生）。
5.取得本工種或相關工種四級/中級工職業資格證書（職業技能等級），取得高職、專科及普通高校以上學歷（包括在校生和應屆畢業生）本工種或相關專業畢業證書。
6.取得經評估核實的高等職業學校、專科及普通高校以上學歷（含應屆畢業生）本專業或相關專業畢業證書。
（四）具備下列條件之一的，可以申請二級/技師：
1.取得本職業或者相關職業三級/高級工職業資格證書（職業技能等級）后，從事本職業或者相關職業累計滿5年。
2.取得與專業對應相匹配的初級專業技術職務資格（專業技術人員資格）后，從事本職業或者相關職業累計5年，取得本職業或者相關職業三級/高級工專業資格（專業技能等級）證書后，從事本職業或者相關職業累計1年。
3.取得與專業對應相匹配的中級專業技術職務資格（專業技術人員資格）后，從事本專業或者相關專業工作累計1年。
4.高級技工學校、技師院校畢業，取得本職業或者相關職業三級/高級工職業資格證書（職業技能等級），從事本職業或者相關職業累計滿2年的。
5.取得本專業或相關專業三級/高級工職業資格證書（職業技能等級）滿2年的技師院校預科技師班、技師班學生。
（五）具備下列條件之一的，可以申請一級/高級技師：
1.取得本專業或相關專業二級/技師職業資格證書（職業技能等級）后，從事本專業或相關專業累計工作滿5年。
2.取得與專業對應相符的中級專業技術職稱后，須從事本職業或相關職業累計5年，取得二級/技師專業資格（專業技能等級）證書后，須從事本職業或相關職業累計1年。
3.取得與專業對應相匹配的高級專業技術職務資格（專業技術人員資格）后，從事本專業或者相關專業工作累計1年。
2. 申請材料
1、身份證正反面照片；
2、一寸白底證件照電子版；
3.申請表；（電子檔+手簽版PDF或照片）
4. 畢業證照片
5.電子注冊記錄表（中國高等教育學生信息咨詢和就業指導中心）
3、改革前《人力資源管理師證書》還有效嗎？
已經成功報考并參加三級人力資源經理考試的學員，可直接報考二級人力資源經理證書，無需重新從頭參加考試。
4.實行職業技能等級認證與原來的職業資格制度有何區別？
最大的區別是評估主體不同，分別由用人單位、技工學校等職業學校、社會培訓評估機構進行評估并頒發證書，項目獲得認可。
權限、專業地位不變！政策福利不變！
簡單概括：職業技能等級證書是職業者的身份證，是就業、晉升的通行證。
5. 考試種類
分為理論知識考試和職業能力考核，二級技師和一級高級技師還需進行綜合考核，考試科目均為百分制，60分以上為合格。
6.這個證書對我找工作有用嗎？
1、是進入人力資源行業的敲門磚，對于人力資源專業畢業生來說是錦上添花，是晉升管理層的利器之一，對于非專業畢業生來說，是入職的基本條件。
2、系統學習人力資源管理，實現理論與實踐的結合。
3、人力資源管理在一個企業中占比很大，它貫穿在企業管理的全過程，不管是哪個部門，都與人力資源管理息息相關，并不是只有人力資源部門才應該懂人力資源管理。
