1.貴陽市、貴安區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員。
2.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)（包括各項政策規(guī)定的服務(wù)期和與單位約定的服務(wù)期）的省內(nèi)各級事業(yè)單位工作人員。
3.省內(nèi)各級機關(guān)、事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才，尚未取得人事管理權(quán)限部門同意登記的。
4.通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進我省各級各類事業(yè)單位正式工作人員。
5.截至2024年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校特設(shè)教師崗位項目”服務(wù)期限尚未完成的。
6.在各級公務(wù)員考試和事業(yè)單位招聘中，有舞弊行為，被查明尚在禁止報考公務(wù)員考試和事業(yè)單位工作人員考試期限內(nèi)的。
7.因犯罪受到刑事處罰或者被公安機關(guān)認定為犯罪嫌疑人的人員。
8. 受過公職處分或被政府機關(guān)（含依公務(wù)員法管理的政府機關(guān)（單位））或事業(yè)單位開除（解聘）職務(wù)未滿五年者。
9.入職后即建立回避關(guān)系。
10.不符合招聘崗位招聘條件、報考條件或者任職資格要求的。
11.未能于2024年12月31日前提供該職位所要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書。
12.任職（工作）期間或者軍旅生涯中，發(fā)生過重大責任事件的；因貪污、受賄、泄露國家機密等違反黨紀、政紀受到處分的，或者近三年在年度考核中被認定為不稱職（不合格）的。
13.凡參加2019年起貴陽、貴安地區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘（人才引進）考試并進入體檢及后續(xù)階段的人員，除不可抗力外，因自身原因放棄資格。
14.被人民法院認定為失信債務(wù)人或者被有關(guān)政府行政管理部門列入失信聯(lián)合懲戒范圍的人員。
15.其他違反法律、法規(guī)禁止應(yīng)聘或者聘用的情形。
三、人才引進流程
1. 網(wǎng)上報名
網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘者可登陸貴州人才博覽會官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：），登錄后登記個人信息，上傳學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等相關(guān)信息，并向用人單位投遞簡歷。
報名截止日期為2024年4月30日17:00。
同一人才不得向同一主管部門（單位）或同一區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）及貴安新區(qū)直屬機構(gòu)兩個及以上職位投遞簡歷。
（二）資格預(yù)審
審查申請者提交的基本信息，提出初審意見（適合、不適合、有待完善），對初審資格未通過的人員耐心、細致地說明理由。
如因資料不全等原因初審意見為“不??適合”或“有待完善”的，人才應(yīng)及時修改完善簡歷，提交補充資料，在確認符合崗位要求后，主動聯(lián)系用人單位進行再次初審。
資格初審?fù)瓿珊螅萌藛挝粚⒃谄渚W(wǎng)站公布通過資格初審的應(yīng)聘人員名單。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假材料、證明材料無效或不符合崗位要求的，立即取消應(yīng)聘人員進入下一環(huán)節(jié)的資格。
（三）初步評估
單崗位合格應(yīng)聘人數(shù)不足35人的，由用人單位（主管部門）研究確定是否進行初評；初評合格應(yīng)聘人數(shù)為35人及以上的，應(yīng)當組織進行初評，按照計劃報考人數(shù)與進入現(xiàn)場評審人數(shù)1：5的比例擇優(yōu)確定進入現(xiàn)場評審階段的應(yīng)聘人員。初評由用人單位（主管部門）組織實施，根據(jù)實際情況采取網(wǎng)絡(luò)、筆試或?qū)I(yè)測試等方式進行。用人單位（主管部門）應(yīng)當在網(wǎng)站上公布初評相關(guān)信息（包括評審時間、地點、方式等）。初評結(jié)果不計入總成績。
初評專家按現(xiàn)場評審專家要求設(shè)置，初評結(jié)果及現(xiàn)場評審人員名單報主管部門批準并在用人單位（主管部門）網(wǎng)站公布。高層次人才不參加初評，直接進入現(xiàn)場評審階段。
初審結(jié)果及進入線下考核人選名單報主管部門批準并在用人單位（主管部門）網(wǎng)站上公布。
（四）現(xiàn)場評審（試講、實際操作）
現(xiàn)場審查工作由用人單位（主管部門）組織實施，結(jié)合本單位實際情況制定審查工作計劃，經(jīng)備案后開展審查。
各用人單位（主管部門）應(yīng)當在其網(wǎng)站公布參加現(xiàn)場審查人員名單以及現(xiàn)場審查的時間、地點等相關(guān)信息。
現(xiàn)場評審將進行綜合評分（滿分為100分），按照計劃崗位數(shù)確定擬招聘人選。
崗位所需人才緊缺2024年貴州公務(wù)員考試報名時間，評審當天參加現(xiàn)場評審人數(shù)不能形成競爭的，可先組織現(xiàn)場評審，經(jīng)主管部門對評審結(jié)果和人才情況進行評估，同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后，報市人力資源社會保障局批準后進入下階段。
評審期間，評審工作組根據(jù)崗位要求，就專業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績等與人才進行溝通、論證，進行綜合評分（滿分為100分），并根據(jù)崗位引入計劃數(shù)量確定意向招聘人選。
評審?fù)瓿珊螅瞬耪衅竼挝粚⒃u審結(jié)果報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案，并在人才招聘單位網(wǎng)站上公布。
（五）簽署合作意向書
人才招聘單位按照擬招聘崗位數(shù)1：1的比例確定擬招聘人選，擬招聘人選與人才招聘單位簽訂招聘意向協(xié)議后，方可進入下一階段。
擬聘人員與人才引進單位簽訂意向性招聘協(xié)議后，除不可抗力外，因個人原因放棄聘用資格、無正當理由放棄體檢考核或拒絕在招聘過程中按照規(guī)定時間提交所需材料和報到的，當年及5年內(nèi)不得參加貴陽市、貴安市事業(yè)單位公開招聘和人才引進工作。
（六）體格檢查與考核
體檢考核工作由各用人單位（主管部門）按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定組織實施。擬引進人選自愿放棄引進資格或體檢考核不合格的，用人單位可在形成競爭的前提下，在擬引進人選當中擇優(yōu)錄用，替換次數(shù)不得超過2輪。
（七）公布錄用人選及辦理錄用手續(xù)
經(jīng)報名、初審、現(xiàn)場評審、體檢、考核等環(huán)節(jié)審核通過的應(yīng)聘人員，確定為招聘擬聘人員，各用人單位（主管部門）在其網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。
擬聘用人員名單公布后，不再調(diào)劑。
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
（八）嚴格執(zhí)行試用期制度
按照規(guī)定招聘人員實行試用期制度，試用期納入聘用合同期限，試用期滿的，予以正式聘用；未通過試用期的，取消聘用資格。
9.實行服務(wù)期制度
入職人員在服務(wù)期未滿前不得調(diào)離工作單位或者轄區(qū)，具體服務(wù)期限及協(xié)議由用人單位（主管部門）與區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）根據(jù)實際情況協(xié)商確定。
四、工作要求及相關(guān)說明
（一）事業(yè)單位引才工作必須落實事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員必須嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和要求。如有違規(guī)、弄虛作假行為，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（二）各單位引進人才相關(guān)通知、公告、信息等將在人才引進單位或所屬區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）、貴安新區(qū)網(wǎng)站上公布，請應(yīng)聘人員及時查閱。各級人才引進單位須保持通訊暢通，在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)材料，超過24小時無法聯(lián)系上或未在單位規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)材料的2024年貴州公務(wù)員考試報名時間，視為自動放棄。
（三）人才引進沒有明確考試范圍和考試書籍，沒有舉辦任何培訓(xùn)課程。
（四）本公告未盡事宜，由貴陽市人力資源社會保障局會同貴陽市花溪區(qū)人民醫(yī)院研究確定。
政策咨詢電話：
人才招聘單位咨詢電話請參見貴州才博會官網(wǎng)人才招聘崗位信息。
人才引進咨詢電話：
0851-（貴陽市花溪區(qū)人力資源和社會保障局）
0851-(貴陽市花溪區(qū)人民醫(yī)院)
監(jiān)督電話：-(貴陽市人力資源和社會保障局)
附件：貴州省第十二屆人才博覽會貴陽、貴安事業(yè)單位招聘崗位信息
信息來源 | 雇主提供或從互聯(lián)網(wǎng)收集
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