1.貴陽市、貴安區機關、事業單位在職工作人員。
2.尚在試用期或服務期內（包括各項政策規定的服務期和與單位約定的服務期）的省內各級事業單位工作人員。
3.省內各級機關、事業單位高層次人才、急需緊缺人才，尚未取得人事管理權限部門同意登記的。
4.通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進我省各級各類事業單位正式工作人員。
5.截至2024年9月1日“農村義務教育學校特設教師崗位項目”服務期限尚未完成的。
6.在各級公務員考試和事業單位招聘中，有舞弊行為，被查明尚在禁止報考公務員考試和事業單位工作人員考試期限內的。
7.因犯罪受到刑事處罰或者被公安機關認定為犯罪嫌疑人的人員。
8. 受過公職處分或被政府機關（含依公務員法管理的政府機關（單位））或事業單位開除（解聘）職務未滿五年者。
9.入職后即建立回避關系。
10.不符合招聘崗位招聘條件、報考條件或者任職資格要求的。
11.未能于2024年12月31日前提供該職位所要求的畢業（學位）證書。
12.任職（工作）期間或者軍旅生涯中，發生過重大責任事件的；因貪污、受賄、泄露國家機密等違反黨紀、政紀受到處分的，或者近三年在年度考核中被認定為不稱職（不合格）的。
13.凡參加2019年起貴陽、貴安地區事業單位工作人員公開招聘（人才引進）考試并進入體檢及后續階段的人員，除不可抗力外，因自身原因放棄資格。
14.被人民法院認定為失信債務人或者被有關政府行政管理部門列入失信聯合懲戒范圍的人員。
15.其他違反法律、法規禁止應聘或者聘用的情形。
三、人才引進流程
1. 網上報名
網上報名方式，應聘者可登陸貴州人才博覽會官方網站（網址：），登錄后登記個人信息，上傳學歷、專業技術資格等相關信息，并向用人單位投遞簡歷。
報名截止日期為2024年4月30日17:00。
同一人才不得向同一主管部門（單位）或同一區（市、縣、開發區）及貴安新區直屬機構兩個及以上職位投遞簡歷。
（二）資格預審
審查申請者提交的基本信息，提出初審意見（適合、不適合、有待完善），對初審資格未通過的人員耐心、細致地說明理由。
如因資料不全等原因初審意見為“不??適合”或“有待完善”的，人才應及時修改完善簡歷，提交補充資料，在確認符合崗位要求后，主動聯系用人單位進行再次初審。
資格初審完成后，用人單位將在其網站公布通過資格初審的應聘人員名單。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘工作任何環節發現有違紀違規、提供虛假材料、證明材料無效或不符合崗位要求的，立即取消應聘人員進入下一環節的資格。
（三）初步評估
單崗位合格應聘人數不足35人的，由用人單位（主管部門）研究確定是否進行初評；初評合格應聘人數為35人及以上的，應當組織進行初評，按照計劃報考人數與進入現場評審人數1：5的比例擇優確定進入現場評審階段的應聘人員。初評由用人單位（主管部門）組織實施，根據實際情況采取網絡、筆試或專業測試等方式進行。用人單位（主管部門）應當在網站上公布初評相關信息（包括評審時間、地點、方式等）。初評結果不計入總成績。
初評專家按現場評審專家要求設置，初評結果及現場評審人員名單報主管部門批準并在用人單位（主管部門）網站公布。高層次人才不參加初評，直接進入現場評審階段。
初審結果及進入線下考核人選名單報主管部門批準并在用人單位（主管部門）網站上公布。
（四）現場評審（試講、實際操作）
現場審查工作由用人單位（主管部門）組織實施，結合本單位實際情況制定審查工作計劃，經備案后開展審查。
各用人單位（主管部門）應當在其網站公布參加現場審查人員名單以及現場審查的時間、地點等相關信息。
現場評審將進行綜合評分（滿分為100分），按照計劃崗位數確定擬招聘人選。
崗位所需人才緊缺2024年貴州公務員考試報名時間，評審當天參加現場評審人數不能形成競爭的，可先組織現場評審，經主管部門對評審結果和人才情況進行評估，同級事業單位人事綜合管理部門審核后，報市人力資源社會保障局批準后進入下階段。
評審期間，評審工作組根據崗位要求，就專業方向、研究領域、工作經歷、能力、業績等與人才進行溝通、論證，進行綜合評分（滿分為100分），并根據崗位引入計劃數量確定意向招聘人選。
評審完成后，人才招聘單位將評審結果報事業單位人事綜合管理部門審核備案，并在人才招聘單位網站上公布。
（五）簽署合作意向書
人才招聘單位按照擬招聘崗位數1：1的比例確定擬招聘人選，擬招聘人選與人才招聘單位簽訂招聘意向協議后，方可進入下一階段。
擬聘人員與人才引進單位簽訂意向性招聘協議后，除不可抗力外，因個人原因放棄聘用資格、無正當理由放棄體檢考核或拒絕在招聘過程中按照規定時間提交所需材料和報到的，當年及5年內不得參加貴陽市、貴安市事業單位公開招聘和人才引進工作。
（六）體格檢查與考核
體檢考核工作由各用人單位（主管部門）按照事業單位公開招聘有關規定組織實施。擬引進人選自愿放棄引進資格或體檢考核不合格的，用人單位可在形成競爭的前提下，在擬引進人選當中擇優錄用，替換次數不得超過2輪。
（七）公布錄用人選及辦理錄用手續
經報名、初審、現場評審、體檢、考核等環節審核通過的應聘人員，確定為招聘擬聘人員，各用人單位（主管部門）在其網站公示7個工作日，接受社會監督。
擬聘用人員名單公布后，不再調劑。
經公示無異議的擬聘人員，按照有關規定和程序辦理聘用手續。
（八）嚴格執行試用期制度
按照規定招聘人員實行試用期制度，試用期納入聘用合同期限，試用期滿的，予以正式聘用；未通過試用期的，取消聘用資格。
9.實行服務期制度
入職人員在服務期未滿前不得調離工作單位或者轄區，具體服務期限及協議由用人單位（主管部門）與區（市、縣、開發區）根據實際情況協商確定。
四、工作要求及相關說明
（一）事業單位引才工作必須落實事業單位人事管理有關規定，接受紀檢監察部門和社會各界的監督。工作人員和應聘人員必須嚴格遵守有關規定和要求。如有違規、弄虛作假行為，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。
（二）各單位引進人才相關通知、公告、信息等將在人才引進單位或所屬區（市、縣、開發區）、貴安新區網站上公布，請應聘人員及時查閱。各級人才引進單位須保持通訊暢通，在規定時間內提交相關材料，超過24小時無法聯系上或未在單位規定時間內提交相關材料的2024年貴州公務員考試報名時間，視為自動放棄。
（三）人才引進沒有明確考試范圍和考試書籍，沒有舉辦任何培訓課程。
（四）本公告未盡事宜，由貴陽市人力資源社會保障局會同貴陽市花溪區人民醫院研究確定。
政策咨詢電話：
人才招聘單位咨詢電話請參見貴州才博會官網人才招聘崗位信息。
人才引進咨詢電話：
0851-（貴陽市花溪區人力資源和社會保障局）
0851-(貴陽市花溪區人民醫院)
監督電話：-(貴陽市人力資源和社會保障局)
附件：貴州省第十二屆人才博覽會貴陽、貴安事業單位招聘崗位信息
信息來源 | 雇主提供或從互聯網收集
幫助求職者找工作，歡迎招聘平臺轉發
【近期招聘】