實(shí)驗(yàn)員崗位績(jī)效考評(píng)表版本：表單編碼：姓名職務(wù)考核日期賞罰得分等級(jí)類(lèi)別考評(píng)項(xiàng)目權(quán)重實(shí)際得分備注附加分10總分110考核人：實(shí)驗(yàn)員崗位績(jī)效考評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、工作績(jī)效工作績(jī)效1、實(shí)驗(yàn)路線(xiàn)設(shè)計(jì)合理物理降溫技術(shù)操作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)水平高。2、試驗(yàn)打算充分，資料打算齊全。3、及時(shí)解決小試及生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題。4、材料亂堆、貯藏正確，標(biāo)識(shí)清楚，現(xiàn)場(chǎng)整潔。5、熟悉材料性狀，熟悉材料的各項(xiàng)性能參數(shù)和技術(shù)指標(biāo)。6、實(shí)驗(yàn)記錄數(shù)據(jù)真實(shí)、完整有效，格式規(guī)范。7、實(shí)驗(yàn)材料帳實(shí)相符。8、能有效避免實(shí)驗(yàn)車(chē)禍，無(wú)重大實(shí)驗(yàn)車(chē)禍發(fā)生。9、能有效地節(jié)省試驗(yàn)成本。10、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常高效，才能保證及時(shí)確切的測(cè)量。工作心態(tài)1、工作積極主動(dòng)，任勞任怨，對(duì)本員工作具有高度責(zé)任感。2、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)賦于的工作任務(wù)能及時(shí)有效地完成。3、樂(lè)于配合他人工作，具有團(tuán)隊(duì)精神。4、不遲到不缺課，工做出全勤。5、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服飾整齊文明禮貌。6、保密工作好。工作能力1、勤于思索，擅于捕捉各類(lèi)信息，不斷提出新的工作方式。2、理解力強(qiáng)，判定正確，處理問(wèn)題能力強(qiáng)。3、豐富的專(zhuān)業(yè)技能，能充分完成本員工作。4、具備本員工作所必需的管理理論和知識(shí)，學(xué)習(xí)并把握新的理論和方1、實(shí)驗(yàn)合理智由部門(mén)主管給以評(píng)價(jià)，不能在規(guī)定時(shí)間或計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成實(shí)驗(yàn)的每次扣2分。
2、實(shí)驗(yàn)前對(duì)實(shí)驗(yàn)方式及所用材料性狀熟悉，如打算不充分的由部門(mén)主管予視情況給以扣分。3、由部門(mén)主管視實(shí)驗(yàn)員的實(shí)際工作表現(xiàn)給以評(píng)分。4、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)設(shè)備、儀器、藥品、原材料及用品的保管及申購(gòu)，相關(guān)物品如因人為過(guò)錯(cuò)受損、遺失的，一次扣1-3分。保持實(shí)驗(yàn)室的清潔衛(wèi)生，實(shí)驗(yàn)完成后未及時(shí)清除實(shí)驗(yàn)室的，由部門(mén)主管視情況酌情扣分。5、掌握并熟悉各類(lèi)材料形狀，部門(mén)主管按照在部門(mén)考查及工作中的表現(xiàn)給以評(píng)分。6、完成技術(shù)主管安排的實(shí)驗(yàn)任務(wù)，并如實(shí)填寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告，存檔備查。存檔不齊全或數(shù)據(jù)有誤的，一次扣3-4分。連續(xù)三次出現(xiàn)同樣問(wèn)題，給以調(diào)職實(shí)驗(yàn)員崗位或開(kāi)除。7、實(shí)驗(yàn)材料帳實(shí)不相符的，一次扣2-3分。物料耗損超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的由部門(mén)主管視情況給以扣分。8、產(chǎn)生實(shí)驗(yàn)車(chē)禍的，一次扣2分。如導(dǎo)致嚴(yán)重傷害的，一次扣5分。9、實(shí)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)盡量控制成本費(fèi)用，提升確切率，盡量減少材料耗損物理降溫技術(shù)操作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由部門(mén)主管視情況酌情給分。二、工作心態(tài)三、工作能力依據(jù)部門(mén)內(nèi)部的考評(píng)、結(jié)合相關(guān)部門(mén)的評(píng)價(jià)，由部門(mén)主管進(jìn)行評(píng)分。四、附加分1、由部門(mén)主管視平常工作的積極性進(jìn)行考評(píng)，對(duì)于心態(tài)悲觀的視情況扣1~3分/次。在完成好本員工作的基礎(chǔ)上，積極承當(dāng)其它工作，在工作任務(wù)較多的情況下主動(dòng)加班的，經(jīng)部門(mén)主管查證后給與加分1~3分/次。
2、由部門(mén)主管視平常的任務(wù)完成情況進(jìn)行考評(píng)，對(duì)于不能及時(shí)完成任務(wù)的視情況扣1~3分/次。3、與本部門(mén)及其他部門(mén)職工積極協(xié)作，如有別人投訴不配合工作，經(jīng)部門(mén)主管查證后視情況嚴(yán)重程度扣1~3分/次。在完成好本員工作的基礎(chǔ)上，主動(dòng)幫助其它職工的，經(jīng)部門(mén)主管查證后給與加分1~3分/次。4、考勤方面，滿(mǎn)勤者得5分，每遲到一次扣1分，本月第三次遲到起每次扣2分；請(qǐng)請(qǐng)假每次扣2分，病假每次扣1分；曠工一次5、遵章守紀(jì)方面，出現(xiàn)因違背公司規(guī)章制度被處罰或警告者，出現(xiàn)一次扣5分，扣完為止。6、保密工作方面，自覺(jué)遵循公司的相關(guān)規(guī)定，管理好自己把握的相關(guān)資料，不對(duì)無(wú)關(guān)人員透露相關(guān)信息，如發(fā)覺(jué)擅自向公司內(nèi)無(wú)關(guān)人員透露相關(guān)信息，每次扣1-3分。如發(fā)覺(jué)擅自向公司外人員透露相關(guān)信息，每次扣5分直到取消參與績(jī)效考評(píng)資格，如有必要，給以開(kāi)除處理。工作績(jī)效中8條若都能做好，由本人申請(qǐng)可以加分，加分值最高為5分。按照職工本員工作以外的表現(xiàn)、工作中的重大貢獻(xiàn)、取得的特殊成就、獲取的社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)等，由部門(mén)主管靈活把握，進(jìn)行附加評(píng)分，加分值最高為5分。