實驗員崗位績效考評表版本：表單編碼：姓名職務考核日期賞罰得分等級類別考評項目權重實際得分備注附加分10總分110考核人：實驗員崗位績效考評評分標準一、工作績效工作績效1、實驗路線設計合理物理降溫技術操作考核評分標準，技術水平高。2、試驗打算充分，資料打算齊全。3、及時解決小試及生產過程中的技術問題。4、材料亂堆、貯藏正確，標識清楚，現場整潔。5、熟悉材料性狀，熟悉材料的各項性能參數和技術指標。6、實驗記錄數據真實、完整有效，格式規范。7、實驗材料帳實相符。8、能有效避免實驗車禍，無重大實驗車禍發生。9、能有效地節省試驗成本。10、設備運轉正常高效，才能保證及時確切的測量。工作心態1、工作積極主動，任勞任怨，對本員工作具有高度責任感。2、服從領導的安排，對于領導賦于的工作任務能及時有效地完成。3、樂于配合他人工作，具有團隊精神。4、不遲到不缺課，工做出全勤。5、遵守公司的各項規章制度，服飾整齊文明禮貌。6、保密工作好。工作能力1、勤于思索，擅于捕捉各類信息，不斷提出新的工作方式。2、理解力強，判定正確，處理問題能力強。3、豐富的專業技能，能充分完成本員工作。4、具備本員工作所必需的管理理論和知識，學習并把握新的理論和方1、實驗合理智由部門主管給以評價，不能在規定時間或計劃時間內完成實驗的每次扣2分。
2、實驗前對實驗方式及所用材料性狀熟悉，如打算不充分的由部門主管予視情況給以扣分。3、由部門主管視實驗員的實際工作表現給以評分。4、負責實驗設備、儀器、藥品、原材料及用品的保管及申購，相關物品如因人為過錯受損、遺失的，一次扣1-3分。保持實驗室的清潔衛生，實驗完成后未及時清除實驗室的，由部門主管視情況酌情扣分。5、掌握并熟悉各類材料形狀，部門主管按照在部門考查及工作中的表現給以評分。6、完成技術主管安排的實驗任務，并如實填寫實驗報告，存檔備查。存檔不齊全或數據有誤的，一次扣3-4分。連續三次出現同樣問題，給以調職實驗員崗位或開除。7、實驗材料帳實不相符的，一次扣2-3分。物料耗損超過標準的由部門主管視情況給以扣分。8、產生實驗車禍的，一次扣2分。如導致嚴重傷害的，一次扣5分。9、實驗應當盡量控制成本費用，提升確切率，盡量減少材料耗損物理降溫技術操作考核評分標準，由部門主管視情況酌情給分。二、工作心態三、工作能力依據部門內部的考評、結合相關部門的評價，由部門主管進行評分。四、附加分1、由部門主管視平常工作的積極性進行考評，對于心態悲觀的視情況扣1~3分/次。在完成好本員工作的基礎上，積極承當其它工作，在工作任務較多的情況下主動加班的，經部門主管查證后給與加分1~3分/次。
2、由部門主管視平常的任務完成情況進行考評，對于不能及時完成任務的視情況扣1~3分/次。3、與本部門及其他部門職工積極協作，如有別人投訴不配合工作，經部門主管查證后視情況嚴重程度扣1~3分/次。在完成好本員工作的基礎上，主動幫助其它職工的，經部門主管查證后給與加分1~3分/次。4、考勤方面，滿勤者得5分，每遲到一次扣1分，本月第三次遲到起每次扣2分；請請假每次扣2分，病假每次扣1分；曠工一次5、遵章守紀方面，出現因違背公司規章制度被處罰或警告者，出現一次扣5分，扣完為止。6、保密工作方面，自覺遵循公司的相關規定，管理好自己把握的相關資料，不對無關人員透露相關信息，如發覺擅自向公司內無關人員透露相關信息，每次扣1-3分。如發覺擅自向公司外人員透露相關信息，每次扣5分直到取消參與績效考評資格，如有必要，給以開除處理。工作績效中8條若都能做好，由本人申請可以加分，加分值最高為5分。按照職工本員工作以外的表現、工作中的重大貢獻、取得的特殊成就、獲取的社會獎勵等，由部門主管靈活把握，進行附加評分，加分值最高為5分。