近日，一張中國投資有限公司宣布擬招收2018年國內高校應屆畢業(yè)生的截圖在網絡上流傳，也引起了眾多網友的關注和討論。
9月17日，微博網友@王大如山發(fā)布了這張截圖。 據公告顯示，2018年CIC擬招收11名國內高校應屆畢業(yè)生，分別來自北京大學、清華大學、中國人民大學、紹興文理學院。 其中，這位來自第二大學紹興文理學院的女孩，也是其中唯一的本科生。
中投公司是經中國國務院批準從事外匯基金投資管理業(yè)務的國有獨資公司。 這樣的央企，再加上“清北人碩士”、“紹興文理學院本科生”等關鍵詞，多少有些反差，也難怪引發(fā)網友討論。
大家關注的焦點是，對于這樣的央企來說，校招的競爭可想而知。 擬錄取的考生名單中，多為名校畢業(yè)生，也印證了這一觀點。 然而這位紹興文理學院同學的出現，卻讓網友們覺得有些違背常理。 也有不少質疑的聲音：這位同學的簡歷是如何通過篩選的？ 她如何在競爭中脫穎而出？ 是所謂的“連戶”胡蘿卜招聘還是“量身定制”招聘？
據了解，中國投資公司官網確實發(fā)布了這一公告。 當天晚些時候，公告內容也更新了，在這名學生的信息中添加了一條注釋——行政秘書崗位，以表明他與其他十名應屆畢業(yè)生不同。 在其官網此前的招聘頁面上，行政秘書崗位的秘書職位學歷要求確實是本科學歷。
昨天，北京青年報記者也從中國投資有限公司工作人員處獲悉，該職位為行政秘書職位，凡具有大專及以上學歷均可應聘。 該公司的招聘活動自始至終透明、公平，否認“胡蘿卜招聘”的存在。
一些自稱紹興文理學院的網友也在網上發(fā)表了自己的看法，稱這位同學在校期間表現非常好，有過中投公司的實習經歷，受到認可，最后拿到了offer。
雖然這一說法并未得到當事人或中投公司的證實，但確實是合理的解釋。 這或許是一次在旁觀者看來有點灰姑娘般的成功求職經歷。
歸根結底，在不了解情況的情況下，大家的擔憂和質疑首先在于招聘過程是否公平。 其中，公眾對“央企”有一個刻板印象——“我上面有人”，總會質疑是否存在利用關系走后門“解決問題”的情況。
不可否認，這種情況確實存在，但通過程序的公正和結果的公開透明，陽光最終會照到更多的地方。 從這個角度看，公示、質疑、回應的整個過程，其實就是一種積極的展現：我們的監(jiān)督意識始終在，被監(jiān)督方公示不遮遮掩掩，能夠及時回應。 這也是這方面的一個積極例子。 來自同學的一種肯定和保護。
另一個疑點在于紹興文理學院作為二線院校及其本科畢業(yè)生的對比，尤其是與名校、碩士、博士項目的對比。 在人們的潛意識反應中，他們仍然按照學校和學歷來對個人進行分類。
現實生活中，無論是明示還是默示，招聘都有學歷門檻。 當招聘方對候選人完全不了解的情況下，確實是一個高效有效的篩選過程，并不能稱之為歧視，而是客觀上隔離了門檻之外的人。 也受到了很多人的批評，認為這是學歷論，學歷并不完全等同于能力。 但同時，當我們作為旁觀者做出判斷時北京二本院校排名，學歷就成了最直接的標準。 如果我們覺得學歷不符合預期，那就有黑幕了。 這或許也是一種“我們終將成為我們所討厭的人”。
正如中國教育在線主編陳志文在微博上所說：
”
一方面，我們反對用人看家庭出身、看學歷，并對一些用人單位的這種做法提出批評。 但另一方面，很多人心里其實也用著這個評價標準。 看到紹興文理學院的本科生堪比清華北大的研究生，我們感到一堆疑惑和懷疑，背后有故事。 中金公司逃不掉，需要一個解釋。 然而，這件事背后的公眾意識更有趣。 很多事情我們是反對的，同時我們也是它們的推動者。
”
教育、學歷、找工作是當下備受關注的熱門話題。 眼下正值秋季招聘季，就業(yè)是即將走出校園的應屆畢業(yè)生的頭等大事。 我們說“不拘一格地減少人才”。 當今社會飛速發(fā)展，勞動要素日益多元化。 相應地，人才的評價標準也應該不拘一格。 學校和學歷只是個人標簽，而不是一切。 一方面，我們看到招聘方越來越務實，在招聘中尋找不同的元素，流程更加嚴謹，找到符合崗位需求的閃光點； 另一方面，作為求職的學生，我們也必須努力提高自己。 只有了解行業(yè)的就業(yè)需求北京二本院校排名，拿出令人信服的敲門磚，才能更好地推銷自己，找到自己喜歡的工作。 同時，我們社會也應該以越來越開放的心態(tài)看待就業(yè)包括創(chuàng)業(yè)。
