公務員考試的A類、B類和C類是根據招聘的職位確定的。
A類主要是省級機關。
B類主要是指有專業限制的崗位。
C類主要是鄉鎮機關。
中央和國家機關的公務員考試包括筆試（公考和專業考）和面試。
公務員考試考核哪些科目
這國家公務員考試由公共科目和專業科目組成，公共科目
包括實踐考試科目和論文科目兩部分，公開科目是所有考生的必修科目。例如，人民警察崗位、中國銀行保險監督管理委員會、中國證券監督管理委員會、國務院國有資產監督管理委員會將進行專業科目測試，其他8個非通用語種職位將進行外語能力測試。知識
測試：分為基礎知識和專業知識，基礎知識是對公務員的基本要求，主要是指國家行政機關工作人員必須具備的基本知識。考試科目包括政治、公共行政、法律以及官方寫作和處理。其中，政治由辯證唯物主義、歷史唯物主義、政治經濟學、科學社會主義和當前政治五個部分組成。專業知識主要是指從事某一特定專業或職業所必須具備的商業知識，因專業而異。目前，我國對此尚無統一規定，各省、市、自治區和專門部門要根據本地區、本單位的實際情況和具體特點，靈活設置。直到1992年，中央機關補充人員聯合招聘考試才確定了財務、秘書、人事、法律、檔案管理五個專業的一般專業考試科目。能力
傾向測試：通過口試和筆試，測試考生的感知速度和準確性、判斷力和推理能力、語言理解能力、數據分析能力和定量關系能力。它本質上是對人類潛力的考察，因此相當困難。它在公務員考試中占有非常重要的地位。
技能測試：主要考核公務員候選人處理實際問題的能力、運用所學知識或智力的能力、處理和協調人際關系的能力、適應群體的能力。
心理測試：雖然這個內容還沒有在所有招聘考試中得到廣泛的應用，但隨著時代的發展，它勢必會變得越來越苛刻。心理測試的目的是檢查候選人的心理素質，如氣質、意志、性格和反應，是否符合合格的國家公務員的要求。
公務員考試題型
1、公務員筆試的題型
行政職業能力傾向測試分為五個問題模塊：語言理解與表達、常識判斷、定量關系、判斷與推理、數據分析。
1. 語言理解和表達語音理解與表達一般考30道題，主要題型為邏輯填空、片段閱讀、句子排序，
其中考試重點為邏輯填空和片段閱讀，句子排序題數少，一般在2道左右。邏輯填空
側重于對單詞的理解，有一字填空、二字填空、三字填空之分。
片段的閱讀更加復雜物理學可以考哪類公務員，強調對段落材料的整體把握，重點考核類型包括中心主題概括、意圖推斷、細節理解、跟隨推理、句子銜接等。
2.常識判斷
常識判斷一般考20道題，題目廣泛，內容豐富，可歸納為自然科學、社會科學、時事三大類。
自然科學包括物理、化學、生物學、天文學、地理學、科學技術等。
社會科學包括政治、經濟、法律、歷史、文化等知識。
時事熱點是要對考試當年的國情、社會狀況、省情有一定的了解，尤其要關注重大熱點事件，如召開全國性重要會議、新頒布的政策法規、重大事件的發生等。
3.數量關系
定量關系通常用 10 個問題來檢查。定量關系包括數值推理和數學運算，但近年來尚未對數值推理進行研究。您可以重點復習數學運算部分，包括基本運算問題、計數問題、行程問題、幾何問題、時間問題、工程問題、集中問題、利潤問題等。
4. 判斷和推理
判斷和推理
一般考35題，分為四個題模塊：圖形推理、定義判斷、類比推理和邏輯判斷。其中，圖形推理一般為5題，其余題型一般各10題。它涉及圖形和單詞概念的識別和分類，段落文本的理解以及所呈現關系的比較和推理。
5. 數據分析
數據分析一般是給出三份統計資料，每份資料設置5道計算題（共15道題）。數據分析檢查文本、表格和圖形類型三種類型，通常由統計圖表、數字和文本材料組成。
《上訴論》A卷和B卷由注意事項、給定信息、回答要求三部分組成，兩者給出的信息大體不同，問題也不完全相同。
作文一般會給出6-7條左右的信息，通過設置問題，要求被試者在閱讀材料后能夠從“政府工作人員”的角度思考和解決問題，并注意考核考生的閱讀和表達文字和解決問題的能力。其中，試卷A側重于考生的綜合分析能力、表述能力和解決問題的能力。試卷 B 側重于測試候選人實施和解決問題的能力。
2. 公務員面試考試的題目種類
問題類型一：時事熱點
當前政治熱點議題
立足當前政治熱點，議題和主張緊扣現階段國家時事政策、社會發展趨勢、事跡，密切關系我國人民生產生活。通過這種題型，測試考生的綜合分析能力。問題
類型2：哲學和批判性問題
哲學思辨問題基于智慧諺語、哲學故事、哲學詩句和生活哲學。考官使用這種題型來測試考生的聯想分析能力。
問題類型3：組織活動
組織活動題直接考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力，組織調配人、財、物的能力，協調利益相關者關系的能力。通過這種題型，考官考察考生的計劃、組織和協調能力。
問題類型 4：情境處理情境處理
題主要是設置各種情境物理學可以考哪類公務員，賦予考生特定的身份，要求考生妥善處理突發或復雜的各種問題和矛盾。考官使用這種題型來測試考生的溝通技巧。問題
類型5：人際交往問題
人際交往處理題是考察考生人際適應能力、人際合作主動性、人際關系的原則性和靈活性、組織內所有權關系意識（權威、服從、合作、協調、指導、紀律、監督）的一種題型。考官使用這種問題類型來測試考生的人際交往能力。問題
類型6：口頭表達問題
言語表達問題往往要求考生根據給定的主題、身份和情境等，采用不同的語言形式和風格，準確表達自己的想法，最終達到使信息接收者能夠理解和同意的目的。考官使用這種題型來測試考生的口頭理解和表達能力。問題
類型 7：人帖匹配問題職位匹配問題是指考察考生申請公務員考試
動機的試題，即考生為什么要報考公務員考試，以及考生的職業價值觀、職業興趣、專業能力、性格特征等方面是否與公務員的工作相匹配，是對個人與職位匹配程度的考察。問題
類型8：專業知識問題
專業知識問題
是測試專業知識的面試題。這種問題會出現在一些需要專業知識的部門和崗位的面試中，比如國家考試中的中國銀監會、中國證監會，省級考試中的法檢制度。問題
類型 9：特殊形式問題
隨著公務員結構化面試考試的深入，除了以上八種基本題型外，還有一些特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題等。由于提問方式不同，這些題的考題方式也與上述題型不同，因此我們將這些題目單獨列出，并稱之為特殊形式題。
