一、獎勵的基本原則
1、促進(jìn)原則：獎勵應(yīng)促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提高，促進(jìn)學(xué)校品牌建設(shè)。
2、合理性原則：獎勵必須堅持“效率第一、兼顧公平”的原則，做到獎勵優(yōu)質(zhì)優(yōu)優(yōu)，并適當(dāng)擴(kuò)大獎勵層次。
3、指導(dǎo)原則：獎勵要體現(xiàn)“重過程輕結(jié)果、重團(tuán)隊輕質(zhì)量、重全面輕質(zhì)量”的導(dǎo)向。
4、堅持物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的原則。
5、堅持定量與定性考核相結(jié)合的原則。
2、教師績效評價及獎勵辦法
1、教師績效考核采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。 對師德、出勤、經(jīng)常工作、教研準(zhǔn)備等指標(biāo)采用定性評價方法，對教學(xué)質(zhì)量、競賽指導(dǎo)等指標(biāo)采用定量評價方法。
2、各定性考核指標(biāo)分為A、B、C三個等級，定量考核根據(jù)實際表現(xiàn)進(jìn)行計算。
3、定性評價按照自我評價、院系（年級或教研、集體評價）評價、綜合評價等步驟實施。
4、定性考核細(xì)則：詳見附件《福建師范大學(xué)附屬文博中學(xué)教師績效考核制度（定性部分）》。
5、定性評價結(jié)果根據(jù)各指標(biāo)水平進(jìn)行累加，以nA+mB+kC的形式表示（n、m、k分別代表A、B、C的數(shù)量）。
6、定性考核獎勵方法：根據(jù)A=100、B=70、C=50代入nA+mB+kC計算獎金。
7、定量考核獎勵方式：教學(xué)質(zhì)量方面，有A級獎、B級獎、C級獎和進(jìn)步獎。 其中A級獎和C級獎取較高值，不兩者同時獲獎。
(1) 比率獎勵：假設(shè)K=X/Y，其中當(dāng)K高于中位數(shù)（不含中位數(shù)）時，獎金J=K*D*600。 當(dāng)工作負(fù)載滿時，D=1； 當(dāng)工作量未滿時，D=當(dāng)前講授的課數(shù)/滿時應(yīng)講授的課數(shù)。
（2）B級獎勵：當(dāng)期優(yōu)秀生（或A級）人數(shù)少于班級數(shù)時，A級獎勵自動轉(zhuǎn)換為B級獎勵。 B級獎勵=A級獎勵+[優(yōu)秀學(xué)生（或A級）人數(shù)*100]。
(3)C率獎勵：假設(shè)K=X/Y，其中。 當(dāng)K高于中位數(shù)（不含中位數(shù)）時，獎金J=K*D*400。 當(dāng)工作負(fù)載滿時，D=1； 當(dāng)工作量未滿時，D=當(dāng)前講授的課數(shù)/滿時應(yīng)講授的課數(shù)。
（4）進(jìn)步獎：學(xué)期內(nèi)因?qū)W校安排而中途接班的，除A級獎或B級獎外，另增設(shè)進(jìn)步獎。 進(jìn)步獎按照以下方法計算----K=[(所在班級期末考試平均尖子生(或A級)人數(shù)/平均尖子生(或A級)人數(shù)）/（所在班級期中考試）平均優(yōu)秀學(xué)生（或A-level學(xué)生）人數(shù)/平均優(yōu)秀學(xué)生（或A-水平的學(xué)生）在每年的每個半學(xué)期班級）]。 當(dāng)K>1時，獎金J=K*200。
（5）如果某個年級有實驗班，該實驗班還可以采用以下獎勵計算方法：實驗班按照計算出的A率進(jìn)行獎勵，然后再根據(jù)平均優(yōu)秀學(xué)生數(shù)（或A等級）進(jìn)行獎勵。 ）中的教學(xué)班減去普通班的最高人數(shù)。 優(yōu)生（或A級學(xué)生）人數(shù)乘以30元/人，按A級獎或本文所列獎勵方式授予，以較高者為準(zhǔn)。
3.學(xué)科競賽獎、商業(yè)競賽獎、論文獎
1、學(xué)科競賽獎項：指導(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門和學(xué)校批準(zhǔn)的各級各類競賽并獲獎的，按照以下規(guī)定計算：
（一）獲得語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科全國一、二、三等獎的，分別獎勵指導(dǎo)組或指導(dǎo)老師3000元、2000元、1500元； 獲得省一、二、三等獎的，分別獎勵指導(dǎo)教師1500元、1000元、500元； 獲得市一、二、三等獎的，分別獎勵指導(dǎo)組或指導(dǎo)老師500元、300元、100元。
（二）科學(xué)、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、信息等學(xué)科獲得國家級一、二、三等獎的，分別獎勵指導(dǎo)團(tuán)隊2000元、1500元、1000元或?qū)煟?獲得省級一等獎、市級一、二、三等獎的，分別獎勵指導(dǎo)組或指導(dǎo)員1000元、600元、300元； 獲得市級一、二、三等獎的福建師大文博附中，分別獎勵指導(dǎo)老師300元、200元、100元。 。
（三）獲得體育、音樂、美學(xué)學(xué)科國家級一、二、三等獎的，分別獎勵指導(dǎo)組或指導(dǎo)員2000元、1500元、1000元； 獲得省一、二、三等獎的分別給予獎勵。 給予指導(dǎo)組或指導(dǎo)員1000元、600元、300元； 獲得市一、二、三等獎的，分別獎勵指導(dǎo)組或指導(dǎo)老師300元、200元、100元。
（四）如上述競賽僅評定排名，不提供級別獎項的，具體獎項按照相關(guān)競賽文件中的獲獎辦法計算。
2、代表學(xué)校參加經(jīng)教育主管部門和學(xué)校批準(zhǔn)的各級各類業(yè)務(wù)競賽（不含論文項目）的教師，按照下列規(guī)定獎勵：（一）公開課、精品課、講座、碎片化教學(xué)等競賽 班級競賽獲得國家級一、二、三等獎的，分別獎勵教師2000元、1500元、1000元； 獲得省級一、二、三等獎的，分別獎勵教師1000元、600元、300元； 獲得市級一、二、三等獎的教師分別獎勵300元、200元、100元。 （二）在其他業(yè)務(wù)競賽中獲得國家級一、二、三等獎的，分別獎勵教師1500元、1000元、600元； 獲得省級一、二、三等獎的福建師大文博附中，獎勵教師600元、400元、200元； 獲得市一、二、三等獎的分別獎勵300元、200元、100元。
3、論文獎勵：在國家注冊CN刊物上發(fā)表專業(yè)論文和管理論文2000字以上的教師，每篇獎勵400元； 發(fā)表論文1000字以上、2000字以下的教師，每篇論文獎勵200元； 教師專業(yè)論文、管理論文參加經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)的論文編寫者，根據(jù)編寫水平，每篇給予50-200元獎勵； 教師專業(yè)論文、管理論文參加經(jīng)教育主管部門和學(xué)校批準(zhǔn)的論文競賽，按以下規(guī)定獎勵：獲得國家級一、二、三等獎的，分別獎勵500元、400元各300元； 獲得省級一、二、三等獎的，分別獎勵300元、250元、150元； 獲得市級一、二、三等獎的，分別獎勵300元、250元、150元。 二、三等獎分別獎勵150元、100元、50元。
4、以上獲獎級別由學(xué)校確定。 區(qū)域比賽的級別為區(qū)域級別。 雜志、報紙等組織的各類比賽根據(jù)參賽地區(qū)和比賽級別確定。 若同一項目獲得不同級別獎項，則授予最高獎項。 等級計算，獎勵不重復(fù)計算。
5、指導(dǎo)組獎金原則上60%給予班主任，剩余40%由組長根據(jù)競賽指導(dǎo)情況分配； 如果班主任單獨(dú)指導(dǎo)學(xué)生參加比賽，獎金將全部歸班主任所有。
4、先進(jìn)教研小組、先進(jìn)集體團(tuán)體、優(yōu)秀班主任的獎勵辦法，由教務(wù)處、教研培訓(xùn)處、德育處另行制定。