6省公務員基本工資漲近3000
“11月的工資不一樣，但人事部門告訴我們，7月起開始進行工資調整，現在7月起的工資按照調整后的水平重新發放。” 北京市正處級公務員小吳告訴今天記者，他的工資從10月份的6900多元漲到11月份的8600多元，整體漲了1600多元。
不過，小吳告訴記者，11月份，7月份被壓低未發的1200元工資是補發的公務員工資調整，所以前后減幅都在1000元以內。 據悉，小吳還告訴記者，他實際拿到的工資并不是8600元公務員工資調整，還要繳納近900元的社保和養老保險。
記者從廣州市西城區某街道辦事處人事科了解到，該單位包括四處級黨員領導在內的平均調薪幅度在600至800元左右。
公務員的薪酬調整仍然令人擔憂。 今年，我國機關事業單位的養老金和工資調整已合并。 這是我國公務員工資9年未漲后首次調整公務員工資。 記者近日獲悉，上海、湖南、內蒙古、福建、河北、山西等至少6個省份已完成公務員薪酬調整。
這六個省份的調整方案已經明確：公務員工資標準由目前的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元； 每月6135元上調至1020元至6496元。
人社部有關部門工作人員向新京報記者透露，這個標準是全省統一制定的。 人力資源社會保障部、財政部印發《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，各地根據實際情況落實實施。
人力資源和社會保障部相關專家告訴新京報記者，從本次全省公務員薪酬年度調查來看，市級以下公務員薪酬水平確實偏低； 而在大城市，基層公務員的工資水平也有明顯提高。 空間。
記者了解到，去年我國公務員工資調整的基本原則是，一方面提高基本工資比例，另一方面凍結津貼和補貼工資。
生活津貼和工作津貼是我國公務員工資福利制度中兩種明確的津貼和補貼類型。
小張是上海市東城區某街道辦事處的工作人員。 從畢業到工作已經6年了。 今年，機關事業單位的養老金得到整合，減薪100元左右。 此次，他的基本工資（職級工資和崗位工資）分別從10月份的1066元和600元上漲到1315元和715元，下降了364元，但支付了165元的生活補貼和工作補貼。 他的工資減少了199元。
“這次上海補貼比較大的是通訊工具補貼，從30元漲到300元。” 小張告訴記者，實際工資從10月份的4200多元漲到11月份的近11元。 5000元，降了700元左右。
在談到公務員調薪問題時，原人力資源和社會保障部副部長何憲在去年全國人大會議上表示，由于正常的降薪機制還沒有完全完善。一年到頭，好幾年了，降薪靠的是補貼。 這是很不合理的。 “我們覺得基本工資應該占60%到70%比較合適。”
