繼2019年初廣州放寬戶籍限制后，廣州近期又推出“搶人”大招！
21世紀經濟報道記者注意到，廣州市近日在廣州市人力資源和社會保障局網站發布了《廣州市人才引進入戶管理辦法實施細則》的政策解讀，對社會保障部分進行了重大調整。
一是取消留學人員參加碩士、博士生社會保障保險年限限制。 只需在廣州市現有引進單位有參保記錄，無需連續繳納社保6個月以上； 第二，對于本科生廣州本科半年入戶，需要半年。 您可以向社會保障局登記。
記者對《廣州市人才引進入戶管理辦法實施細則》進行了部分匯總。 該文件的主要創新亮點如下：
1、加大高學歷人才和專業技術人才引進力度。
文件進一步放寬全日制本科生、研究生和專業技術資格的年齡限制。 本科、學士學位人才年齡限制由35歲放寬至40歲；
碩士（含博士）人才入境年齡由40歲放寬至45歲； 碩士（含碩士學位）人才入境年齡由40歲放寬至45歲；
博士學位（含博士學位）人才入境年齡由45歲放寬至50歲；
具有中級職稱和技術資格的專業人員入戶年齡由35歲放寬至40歲；
副高級職稱專業技術人才入職年齡由45歲放寬至50歲。
專家解讀，該文件并未采取“一刀切”降低準入門檻的做法，而是著力調整準入條件物理資源網，并將其定位為“精準人才引進”，體現了廣州秉持這一理念的決心堅持開放廣州本科半年入戶，改善人才引進環境。 。
2、將行業領軍人才納入人才引進范圍。
文件結合廣州產業發展重點領域，首次明確將行業領軍人才納入引進人才范圍。 將廣州市創新創業領軍人才、優秀產業人才、產業發展創新人才等認定的產業人才納入廣州市引進人才范圍，協調產業發展與人口發展的關系，突出“高端、高水平” “高端、高級”和產業人才。 以需求為導向，打造目標明確、力度精準的人才引進新機制，為廣州經濟高質量發展提供人才支撐。
3.建立了市場化評價引進創新創業人才的人才引進辦法。
文件首次明確了通過薪酬、投資、社會貢獻等市場化手段評價和引進創新創業人才的人才引進模式。 每年給予一定的戶籍配額，用于解決考核的創新創業人才的戶籍問題。 通過改革和完善人才評價和引進機制，構建以薪酬、投資、融資、稅收等為基礎的多維度、多元化的人才引進生態系統。
4、建立多層次的人才引進入戶申報渠道。
文件對引進人才申??報辦法進行了重大改革。 符合條件的引進人才除可以通過公共就業和人才服務機構提出申請外，還可以通過用人單位和主管部門提出申請。 也可以選擇以個人身份直接申請戶口。 為進一步便利群眾辦理引進人才入戶相關業務，《實施細則》新增了單位申請和個人直接申請辦理戶籍的新渠道。 這是落實中央便利審批服務具體舉措的具體舉措，對優化人才服務具有重要意義。 環境非常重要。
5.進一步放權，首次明確減證、信息化便民要求。
《實施細則》將廣州市政府機關和市屬國有企業以外的其他用人單位引進人才的審核權限全部下放到各區。 同時明確，將通過信息化手段簡化申請流程，達到減少證件、更加便民的目的。
新政策實施后，引進人才申??請將通過手機客戶端開通，信息數據同步共享，相關查詢結果跨部門共享。 同時，將非公有制經濟用人單位引進人才審核權限下放到各區，進一步提高審核效率，提升公共服務水平。
6.實現普通高校應屆畢業生入戶“一站式”流程。
文件首次將普通高校應屆畢業生的錄取和戶口分開。 同時，簡化應屆大學畢業生落戶申請流程。 明確，應屆大學畢業生來廣州工作、創業，須先到人力資源和社會保障部門辦理接待。 然后到公安部門辦理戶口，調整為直接到公安部門辦理戶口，讓普通高校應屆畢業生可以一步辦理戶口。
同時，根據廣東省教育廳、廣東省公安廳、廣東省人力資源和社會保障廳關于畢業生就業選拔期的最新政策要求進行調整來自普通院校。
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