2024年哈密高層次人才引進招聘公告為
進一步實施人才強城戰略，大力引進各行業、各領域急需高層次人才，助力哈密經濟社會高質量發展，按照《自治區事業單位公開招聘工作人員辦法》（新人社發〔2013〕141號）等有關規定， 哈密按照公開、平等、競爭、擇優的原則，于2024年在全國范圍內開展高層次人才引進。現將有關事項公告如下：
一、人才引進
本次人才引進企業事業單位43家英語作文，人才引進崗位93人，人才引進人202人，其中事業單位121人2024年新疆公務員考試報名時間，企業81人。具體崗位詳見《2024年哈密市高層次人才引進就業需求表》（附）。
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二、人才引進對象
事業單位主要引進合格研究生及以上學歷，并取得相應學位證書和副高級以上職稱的專業技術人員。企業主要引進研究生及以上學歷并取得相應學位證書的人才。
三、吸引人才的條件
（1）具備下列資格者可申請：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的思想素質和道德品質;
4、具備正常履行工作職責的身體狀況和心理素質;
5、已取得或能夠取得崗位要求的相應畢業證書、學位證書及專業知識及崗位要求的其他條件。
6、符合人才引進崗位年齡要求。 35周歲及以下是指1988年3月8日及以后出生的人; 40周歲及以下是指1983年3月8日或以后出生的人，以此類推，以此類推。對個別急需專業或特別優秀人員，可適當放寬年齡限制，副高級職稱可放寬年齡至40周歲，高級職稱可放寬至45周歲;
7、自愿在用人單位所在地服務5年以上;
八、符合《自治區事業單位公開招聘工作人員辦法》（新人社發〔2013〕141號）、《關于進一步完善自治區事業單位公開招聘的通知》（新人社發〔2017〕10號）、《關于自治區事業單位公開招聘政策有關問題的通知》（新人社發〔2017〕81號）的其他要求。
9、有下列情形之一者不得報名：
（一）受到刑事處罰、行政處分未解除的;
（二）案件尚未結案的;
（三）現役軍人和非應屆畢業生;
（四）在哈密市機關事業單位登記的正式工作人員;
（五）參加過“特崗教師”“三支一輔”等招聘考試，已簽訂服務協議但未滿服務期的;
（六）因公務員招聘違法違法、事業單位公開招聘違法行為被處分，處理期限未滿的;
（七）應聘者經錄用后不得申請構成回避關系的職位;
（八）法律、法規和有關政策規定不允許聘用的其他公共事業單位工作人員的情形。
四、人才引進程序
事業單位招引人才的程序應當按照下列程序執行，企業可以參考實施或者獨立確定。
（1） 注冊
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自2024年3月8日起，招聘公告和用工需求目錄（附）將在哈密市政府網、全國各類就業信息網站和國內高校就業網發布。每位應聘者只能申請一個職位，注冊信息一經初審通過，個人信息不可更改。報名截止日期為 2024 年 4 月 10 日。
1、網上報名：申請人須掃描《2024年哈密市高層次人才引進報名表》（附后）二維碼，按要求在線報名，并提供個人畢業證、學位證（2024年應屆畢業生尚未頒發畢業證，需提供所在機構頒發的畢業相關證書或教育部頒發的學歷證書電子登記備案表）學術信息網）、身份證、獲獎證書等掃描件。
2、現場報名：哈密將組建高校人才引進招聘團隊，在新疆內外省市部分高校開展現場招聘活動。申請人必須攜帶畢業證書、學位證書、身份證、獲獎證書等材料到現場報名。具體時間請參考2024年哈密市引進高層次人才現場推廣時間表。（附后）。
（2）資格審查
根據崗位要求的資格，市人力資源社會保障局、衛生健康委員會、教育局會同用人單位對申請人的身份證、畢業證書（教育部學歷證書或學校頒發的畢業證書電子登記備案表）、學位證書、 申請人提交的網上報名及現場報名的資格證明書及相關證明書副本。如申請人不符合崗位條件，提交的審核材料不完整或材料虛假，未在規定時間內修改或提交資格審核材料的申請人不能進入考核等后續環節。資格審查貫穿于人才引進招聘全過程，發現申請人在人才引進招聘各環節均不符合申請條件的，按規定取消申請或錄用資格。
（3） 評估資
歷初審合格者可進入考核環節，考核由市人力資源社會保障局、衛健委、教育局組織實施。
一、考核方法
教育系統職位考核以現場答辯、試講的形式進行，得分100分，其中現場答辯20分，試講80分;衛生系統考核以現場防御和實際操作的形式進行，得分100分，其中現場防御40分，實際操作60分;綜合崗位考核采用現場結構化面試，滿分100分。
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二、考核要求
參加考試的人員必須按照通知的時間在指定的等候地點集合。考核期間，對考核人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候診室、面試室。
3. 評估結果的計算
評估結果四舍五入到小數點后兩位。評估分數的及格分數為60分。同一人才引進崗位考核結果由高到低排序，體檢環節人選按1：1確定。相同職位、相同考核分數的人員將進行額外測試，以確定得分最高的人員進入下一個環節。
（4）體格檢查
考核合格者由市人力資源社會保障局、衛生健康委員會、教育局分別組織。體檢應當在哈密市二級甲級以上綜合醫院進行，體檢項目和標準按照《自治區事業單位公開招聘工作人員一般體檢項目（試行）》和《自治區公共事業單位公開招聘工作人員一般體檢標準（試行）》進行， 體檢費用由體檢醫院收取，并按照體檢醫院的標準執行，體檢所需費用由參加體檢的人員承擔。
體檢人員應當在規定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結果有疑問的，應當在獲悉體檢結果后3-5日內由市人力資源社會保障局、衛健委、教育局復查，復查結果視為最終結果。原則上，復查不會在同一家醫院進行。復查只進行一次，體檢結果以復查結論為準。
因體檢不合格，當崗位出現空缺時，根據考核結果，按高分至低分的順序填補該職位的應聘者，如無適合該職位的應聘者，則從其他崗位的合格應聘者中調整。
（5） 調查
市人力資源社會保障局、衛生健康委員會、教育局會同區縣有關部門單位和用人單位對體檢合格人員進行檢查。應當組成視察組，視察組由二人以上組成。檢查組應當廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實事求是地編寫檢查材料。應屆畢業生應聽取學校相關組織的意見;未就業從事自雇等彈性就業的畢業生，應聽取所在街道和轄區派出所的意見;參加過檢查的工作人員應聽取原工作單位的意見。
在檢查過程中，發現不符合招聘條件和要求的人員將被取消資格，并被取消進入下一個環節的資格。
（6） 調整
對于通過資格考試考核，但因崗位引進人才數量有限而未能參加體檢的2024年新疆公務員考試報名時間，如果是自愿的，可以調整。根據空缺職位的需要，按照考核結果從高到低的原則進行調整。每人只允許進行 1 次調整。
（7） 宣傳
市人力資源社會保障局、衛健委、教育局通過哈密市政府網對擬引進的合格人才進行公示。公示期不得少于7個工作日。公示后無異議的，按有關規定辦理用人手續。對宣傳有異議的，由宣傳組織實施部門會同有關部門調查核實情況，違反引進人才政策，影響正常用人結果的，取消擬引進人才的聘用資格， 體檢、檢查、宣傳人員應當按照考核結果等額確定。
（8） 就業
如果
用人單位與被引進人才按照平等、自愿、協商一致的原則，在一個月內簽訂勞動合同，被引進人才無正當理由或者逾期未與用人單位簽訂合同的，視為人才自行放棄用人資格。
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五、人才吸引政策
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