現(xiàn)在，“公務(wù)員加薪”的話題不斷引爆輿論。 中央八項規(guī)定、六項限制、對大小節(jié)日的限制一年多來，近期，網(wǎng)絡(luò)媒體上接連傳出公務(wù)員炫耀的聲音。 其實只是一些公務(wù)員的薪水和恩怨罷了。 可謂是“一石激起千層浪”，引起了網(wǎng)友們的熱議。 聲音，甚至侮辱。
雖然目前公務(wù)員的抱怨遠不止薪酬和待遇，但復雜的人際關(guān)系和不完善的晉升制度也成為了那些“局內(nèi)人”的苦惱。 從集體喊公務(wù)員不好，到個人辭職下海的舉動，覆蓋700萬成員的中國“金飯碗”一族正經(jīng)歷著各種痛與癢。
關(guān)于公務(wù)員離職問題和公務(wù)員考試的影響，在當下也是一個非常難以理解的困境。 奇怪的是，在這種情況下，報考公務(wù)員的人數(shù)不減反增，這是一個奇怪的現(xiàn)象。 我們不妨理性看待這個問題。 考取公務(wù)員人數(shù)增加的原因是多方面的。 這其中主要有兩個原因：一是在不斷建立的考試制度下，公務(wù)員考試比企業(yè)考試更公平，考生更愿意與之競爭；二是來自“城外人”的批評，導致一些考生覺得公務(wù)員待遇好，就捏著耳朵想“進城”。 事實上，第一種情況的考生對公務(wù)員的待遇并沒有太多期望，只是為了解決就業(yè)問題，所以他們或許能夠接受公務(wù)員的現(xiàn)實； 而第二位候選人的處境并不豁達，希望越大，挫折越大，面對公務(wù)員真實情況時的尷尬和接受，似乎很不情愿。
公務(wù)員薪酬改革依然牽動著公眾的神經(jīng)，只要稍有風吹草動，就會立即引起熱議。 對于普通老百姓來說，最強烈的反應(yīng)可能就是公務(wù)員又要漲工資了，但對于基層公務(wù)員來說，工資低仍然是他們的煩惱。
公務(wù)員法實施以來，公務(wù)員的工資發(fā)生了一次重大變化，即統(tǒng)一了津貼標準，取消了各種薪銜。 目前，公務(wù)員的工資主要分為兩部分，一是基本工資，二是補貼。 ，在某種程度上促進了統(tǒng)一和陽光。
但是公務(wù)員工資調(diào)整，還存在很多問題，特別是公務(wù)員工資待遇的差異，表現(xiàn)在地區(qū)之間、部門之間、上級與基層之間的差異。 而這樣的差異，在一個群體內(nèi)部，本來是完全可以避免的，但是卻變得越來越嚴重，不得不引起高度重視。
但在收入分配改革中，公務(wù)員薪酬改革要走在前列，做出表率。 所以在我看來，公務(wù)員薪酬改革的第一個實踐點就是縮小差距，即實現(xiàn)薪酬的陽光統(tǒng)一，確保公平公正。
首先，公務(wù)員的工資標準要絕對統(tǒng)一，至少全國要統(tǒng)一。 這不僅包括基本工資公務(wù)員工資調(diào)整，還包括津貼，各種福利必須絕對統(tǒng)一。 而且，要向基層一線公務(wù)員傾斜。 這項工作必須全面開展，不能有后顧之憂，否則改革就是陳詞濫調(diào)。
二是要盡快出臺公務(wù)員工資相關(guān)法律法規(guī)，對違規(guī)收取或追繳工資福利的主要責任人要追究責任。
三是推進財稅體制改革，盡快改變“收費政府”形象，避免部門權(quán)利受惠。 一些部門之所以可以隨意更改利潤和工資，是因為有權(quán)收取費用和罰款，因為他們可以從中增加收入。 這種行為，不僅損害了黨和政府的形象，還使一些部門有坐享其成之勢。