10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資； 績效工資未落實的，計入應計入績效工資的項目。
Fan 補助金包含在基本工資中。
調整后：
1、崗位工資標準由目前的340元分別提高到4000元、510元、5250元；
2、各層級起薪標準分別由目前的293元提高至3020元至810元至6135元
3、相應提高其他層級的薪酬標準。
10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資； 績效工資未落實的，計入應計入績效工資的項目。
調整后的崗位工資標準：
1.專業技術人員由目前的550元分別提高到2800元、1150元、3810元
2.管理人員由目前的550元分別提高到2750元、1150元、3770元
3、職工工資分別從現在的540元提高到830元到1130元到1640元
薪級表薪資標準：
1.專業技術人員和管理人員分別由目前的80-2600元提高到170-5795元
2、職工工資由目前的70元分別提高到915元、150元、1855元。
適當提高各分校畢業生直接錄用的事業單位工作人員試用期和早期工資標準。
提高的標準是：
高中畢業生每月1190元
中學、中等專業分校畢業生每月1220元
本科畢業生每月1345元
大學畢業生每月1390元
取得雙學士學位的大專專科畢業生（含學制五年以上的大專專科畢業生）
已完成研究生課程但未獲得碩士學位的研究生每月1435元
獲得碩士學位的研究生每月1580元
獲得博士學位的研究生每月1720元
上述人員相應降低績效工資水平的具體辦法，由各地結合當地實際確定。
退休人員每月按下列標準減繳退休費：
省局級以上行政管理人員1400元
省局級全職1140元
廳級副職900元
系級全職730元
縣級副職570元
縣局級480元
鄉鎮級及以下400元；
專業技術人員、教授及同等職務820元
副總裁及同等職位540元
講師（含同等職位）及以下職位400元
對象：事業單位離退休人員
省廳級以上行政管理人員1100元
處級700元
縣級460元
鄉級350元
科室文員 260元
專業技術人員、教授及同等職務700元
副總裁及同等職位460元
講師及同等職位350元
助教（含同等崗位）及以下崗位：260元
工人、高級技師、技師350元
中級工（含中級工）、普通工260元
公務員薪酬制度改革：構建由四部分組成的崗位績效薪酬體系。 崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 定期升級”。
您可以在下表中找到您的基本工資。
等級比較表一
等級比較表2
等級比較表3
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍限于下列單位2005年12月31日登記在冊的人員。
（一）按公務員制度管理的單位。
（二）批準參照公務員制度管理的單位
納入實施范圍的單位，職工以外的其他人員，實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度。
公務員晉升崗位后，執行新崗位的崗位工資標準，按照規定晉升和降級。
公務員年度考核合格及以上的，每三年可在所任職務對應的職級內晉升，每三年可在該職級對應的工資標準內晉升薪級。 公務員職級達到與其任職職務對應的最高職級后，不再晉升更高職級，而是在最高職級工資標準內晉升更高職級工資。
改制公務員職級、職級工資高于同學歷新錄用公務員試用期后確定的職級、職級工資的，按同學歷新錄用公務員職級、職級工資計算職級實行：改革職級低于同學歷職級新錄用公務員試用期滿確定職級，但該職級工資高于定級工資的，對應的工資標準為級別可根據新錄用具有同等學歷的公務員的級別工資變動。
按上崗執行相應崗位工資標準。
公務員職級、職級按照原任職務、任期和改制期限重新確定。
歷任職務、職務按黨員管理權限任用
任期，估計在即將任命的開始。
改革時限按教學經歷和教育背景除以繳費時限確定。
從2006年開始，連續6年沒有加薪，逐漸改變了很多公務員的態度。 公務員薪酬作為一種激勵機制，會對行政管理效率產生傳導作用。 在調薪問題的大討論中，政府指出公務員的工資收入與經濟增長率不成反比，而老百姓則指出公務員零成本攫取了太多的社會福利。 福利房、養老金雙軌制、公立醫療并稱為公務員的三大特殊福利。 即使按照目前的改革趨勢，這三項福利正在退出歷史舞臺，福利的減少也不能成為公務員漲薪的根本原因。 真正決定公務員是否應加薪的，是保證行政效率的激勵和維護社會公正的穩定。
從近年來基層的實際情況來看，公務員加薪的落實似乎并沒有想象中那么順利。 究其原因，一方面是不同基層情況不能同時落實，另一方面也說明地方政府和部門對因公務員加薪引發的輿論糾紛有所顧忌。 值得肯定的是，我們關心普通人的體驗，情緒化的質疑不能代替對薪酬管理的理性制度安排。 解決公務員漲薪困局的關鍵是盡快啟動公務員漲薪的法定程序和公示。
首先，公務員薪酬調整必須推動人大法定程序的公開，這是緩解社會對加薪的認知矛盾的基礎。 公務員的每一分錢收入都來自公共財政支出。 他們在春旱期間的保障收入的作用意味著公務員不應該成為一群有錢人。 所謂指點公務員收入高，本質上是一種“為官”要樣樣精通的思想。 第一流的封建主義。 這些春旱保障的薪俸收入，就是法律的產物。 各地要充分發揮人大提案和決議的法定職能公務員工資調整，避免出現政府公務員“自提工資”的尷尬局面。
二是結合簡政放權改革需要，開展公務員工資存量結構性改革，著力改善基層公務員福利。 迄今為止，還沒有哪個國家能夠準確測算出公務員行為效率對國民經濟的驅動作用。 反之，可以判斷尋租腐敗指數對社會經濟發展的負面影響權重。 公務員的白人福利與經濟的可持續發展成正比。 因此，公務員的悲觀行為必然會對社會的正常運行產生負面影響。
三是培養公務員知足常樂的心態。 當前，公務員培訓過于注重崗位技能，公務員職業特色和公共契約精神培養嚴重不足。 根據日本行為主義者亞當斯提出的正義理論，個人對收入的敏感度不僅來自個人績效貢獻絕對值的比較，還來自與外界的比較。 公務員習慣用企業激勵標準來判斷自己的收入，這就造成了公務員指責收入低，老百姓卻覺得公務員工資低的矛盾局面。 這些社會觀念的失衡，是公務員加薪屢遭阻撓的重要原因。
最后，在技術層面，要注意平衡基層公務員收入的地區差異。 事實上，2006年的《公務員法》就已經提出，“國家實行工資調查制度，定期對公務員和企業同等人員的工資水平進行調查比較，并以此為依據進行調整。公務員的工資水平”，但這一制度未能很快實施。 構造。 建議借鑒國際成功經驗，指出外部公平與內部公平相結合，防止同一職位的公務員居住在不同消費水平的地區造成生活水平的過大差異，實現公務員薪酬的內部公正。
事實上，優化公務員薪酬管理是簡政放權改革進程的重要組成部分。 堅持依法程序、科學調整公務員工資調整，可以使公務員加薪成為經濟體制改革的積極力量。