省人大常委會(huì)專項(xiàng)檢查組在對(duì)《公務(wù)員法》實(shí)施情況進(jìn)行督促檢查后得出結(jié)論，建議定期對(duì)公務(wù)員工資與其他人員工資進(jìn)行調(diào)查比較，形成公務(wù)員工資正常下降機(jī)制。 本報(bào)告已提交正在召開的省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議。
與以往討論公務(wù)員薪酬調(diào)整問題不同，此次省人大常委會(huì)專項(xiàng)檢查組進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，并向省十二屆人大常委會(huì)第十一次會(huì)議提交了報(bào)告. 將起到直接推動(dòng)作用。 報(bào)告的結(jié)論“2006年以來(lái)，全省公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)沒有調(diào)整，公務(wù)員工資占社會(huì)平均工資的比例呈上升趨勢(shì)”是推動(dòng)公務(wù)員調(diào)整的一個(gè)很好的理由'薪水。 并且，針對(duì)“公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)不合理”的推論，督察組建議有關(guān)部門盡快依法建立薪酬調(diào)查制度，打造公務(wù)員常態(tài)化增長(zhǎng)機(jī)制。 '薪水。
這個(gè)建議實(shí)際上是一個(gè)很好的建議。 建立公務(wù)員工資正常減免機(jī)制。 一方面，合理的減薪機(jī)制有利于公務(wù)員梯隊(duì)優(yōu)化。 正如一些報(bào)道所說，基層公務(wù)員工作多、錢少、壓力大、職業(yè)道路狹窄，年輕人想方設(shè)法“逃離基層”——這其實(shí)是不正常的。 如果能建立起正常的減薪機(jī)制，各級(jí)公務(wù)員的工資都能體現(xiàn)“勞而獲”，“逃基層”自然不會(huì)發(fā)生。 這也是此前媒體報(bào)道公務(wù)員薪酬改革將“重點(diǎn)加強(qiáng)基層公務(wù)員待遇”的原因。 另一方面，公務(wù)員正常的減薪機(jī)制已經(jīng)足夠成熟和建立，困擾已久的公務(wù)員是否加薪、何時(shí)加薪、如何加薪的問題自然不會(huì)成為一個(gè)問題。問題。
事實(shí)上，“足夠的成熟和建立”目前只是一種理想的期望。 無(wú)論公務(wù)員常態(tài)化減薪機(jī)制建立得多么科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，眼前的問題是，這一輪公務(wù)員調(diào)整（在大眾眼中是下降）必須拿出充分的理由說服公眾，傳遞輿論。
目前的問題是，由于沒有看到檢測(cè)報(bào)告的全文，所以無(wú)法知道全部?jī)?nèi)容。 然而，公務(wù)員基本工資8年未調(diào)整、公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)不合理等“重溫過去”的理由，不足以說服民眾。 那么，如何以更充分充分的理由通過輿論呢？ 為避免復(fù)雜化，簡(jiǎn)而言之，其次，談到“基本工資8年未調(diào)整”和“公務(wù)員工資占社會(huì)平均工資的比例呈上升趨勢(shì)”，其實(shí)，應(yīng)該與其他行業(yè)和其他工人進(jìn)行更直接的橫向和橫向比較。 如果能在細(xì)節(jié)上進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)的比較，用數(shù)據(jù)和事實(shí)，廣大群眾就會(huì)有更直觀、更真實(shí)的感受公務(wù)員工資調(diào)整，應(yīng)該能夠最大限度地理解和支持。
第一，公務(wù)員既然可以建立正常的減薪機(jī)制公務(wù)員工資調(diào)整，那么對(duì)所有行業(yè)、所有領(lǐng)導(dǎo)建立同樣的正常減薪機(jī)制是絕對(duì)必要的。 這也是一個(gè)“不愁缺不愁不平”的問題——因?yàn)樵诠珓?wù)員之外，普通民眾對(duì)于建立正常的減薪機(jī)制也有著同樣強(qiáng)烈的訴求，一些行業(yè)的勞動(dòng)者也有“工資已經(jīng)8年沒有調(diào)整過了。” “情況。因此，在既定制度保障下，如果將完善公務(wù)員正常減薪機(jī)制納入“增、擴(kuò)、控”收入分配改革的整體范圍，將統(tǒng)一協(xié)調(diào)推進(jìn)，讓所有勞動(dòng)者都能公平、科學(xué)、嚴(yán)格地分享“蛋糕”，廣大群眾有什么理由反對(duì)和批評(píng)？你的工作是因?yàn)槟阌X得工資低？”有存在的理由嗎？