省人大常委會專項檢查組在對《公務員法》實施情況進行督促檢查后得出結論，建議定期對公務員工資與其他人員工資進行調(diào)查比較，形成公務員工資正常下降機制。 本報告已提交正在召開的省第十二屆人民代表大會常務委員會第十一次會議。
與以往討論公務員薪酬調(diào)整問題不同，此次省人大常委會專項檢查組進行了專項檢查，并向省十二屆人大常委會第十一次會議提交了報告. 將起到直接推動作用。 報告的結論“2006年以來，全省公務員基本工資標準沒有調(diào)整，公務員工資占社會平均工資的比例呈上升趨勢”是推動公務員調(diào)整的一個很好的理由'薪水。 并且，針對“公務員薪酬結構不合理”的推論，督察組建議有關部門盡快依法建立薪酬調(diào)查制度，打造公務員常態(tài)化增長機制。 '薪水。
這個建議實際上是一個很好的建議。 建立公務員工資正常減免機制。 一方面，合理的減薪機制有利于公務員梯隊優(yōu)化。 正如一些報道所說，基層公務員工作多、錢少、壓力大、職業(yè)道路狹窄，年輕人想方設法“逃離基層”——這其實是不正常的。 如果能建立起正常的減薪機制，各級公務員的工資都能體現(xiàn)“勞而獲”，“逃基層”自然不會發(fā)生。 這也是此前媒體報道公務員薪酬改革將“重點加強基層公務員待遇”的原因。 另一方面，公務員正常的減薪機制已經(jīng)足夠成熟和建立，困擾已久的公務員是否加薪、何時加薪、如何加薪的問題自然不會成為一個問題。問題。
事實上，“足夠的成熟和建立”目前只是一種理想的期望。 無論公務員常態(tài)化減薪機制建立得多么科學、嚴謹、細致，眼前的問題是，這一輪公務員調(diào)整（在大眾眼中是下降）必須拿出充分的理由說服公眾，傳遞輿論。
目前的問題是，由于沒有看到檢測報告的全文，所以無法知道全部內(nèi)容。 然而，公務員基本工資8年未調(diào)整、公務員薪酬結構不合理等“重溫過去”的理由，不足以說服民眾。 那么，如何以更充分充分的理由通過輿論呢？ 為避免復雜化，簡而言之，其次，談到“基本工資8年未調(diào)整”和“公務員工資占社會平均工資的比例呈上升趨勢”，其實，應該與其他行業(yè)和其他工人進行更直接的橫向和橫向比較。 如果能在細節(jié)上進行客觀、公正、科學的比較，用數(shù)據(jù)和事實，廣大群眾就會有更直觀、更真實的感受公務員工資調(diào)整，應該能夠最大限度地理解和支持。
第一，公務員既然可以建立正常的減薪機制公務員工資調(diào)整，那么對所有行業(yè)、所有領導建立同樣的正常減薪機制是絕對必要的。 這也是一個“不愁缺不愁不平”的問題——因為在公務員之外，普通民眾對于建立正常的減薪機制也有著同樣強烈的訴求，一些行業(yè)的勞動者也有“工資已經(jīng)8年沒有調(diào)整過了。” “情況。因此，在既定制度保障下，如果將完善公務員正常減薪機制納入“增、擴、控”收入分配改革的整體范圍，將統(tǒng)一協(xié)調(diào)推進，讓所有勞動者都能公平、科學、嚴格地分享“蛋糕”，廣大群眾有什么理由反對和批評？你的工作是因為你覺得工資低？”有存在的理由嗎？