勞動效率是一定量的勞動投入所獲得的有效結(jié)果，單位勞動投入的產(chǎn)出水平，反映了一定量的勞動投入所獲得的有效結(jié)果。 勞動效率計算公式：勞動效率=產(chǎn)出數(shù)/活勞動投入數(shù)。
勞動效率就是讓合適的人來完成需要完成的任務。 包括各個領域的各種類型的任務。 現(xiàn)在，這些任務比以往任何時候都更多地由精干且靈活的員工隊伍來完成，他們根據(jù)項目需求進出。 雇主越來越多地分解任務并將其交給臨時的、基于項目的工人。
勞動效率計算公式
勞動效率是指企業(yè)主營業(yè)務收入或凈產(chǎn)值與平均從業(yè)人員人數(shù)的比率。 計算公式為：勞動效率=主營業(yè)務純收入或凈產(chǎn)值÷平均從業(yè)人數(shù)。
如果本月收入為100萬，本月就業(yè)人數(shù)為20人，則人均勞動效率=本月銷售額/本月就業(yè)人數(shù)=100萬/20人=5萬/人。
對勞動效率的描述是正確的：勞動者在單位時間內(nèi)或完成的工作量所創(chuàng)造的使用價值和價值。
勞動效率是指勞動者創(chuàng)造的使用價值和價值或者單位時間內(nèi)完成的工作量，或者說勞動者創(chuàng)造一定的使用價值和價值或者完成一定的工作量所花費的時間。 勞動效率是經(jīng)濟效益的主要方面。 不斷提高勞動效率是社會主義國家和企業(yè)的主要經(jīng)濟目標之一。
一個工人在一定時間內(nèi)創(chuàng)造的使用價值和價值越多效率指哪些方面，他完成的工作量就越多效率指哪些方面，或者他創(chuàng)造同樣的使用價值和價值，在更少的時間內(nèi)完成同樣的工作量，就表明他的勞動效率。 勞動效率的概念適用于所有社會形式和所有社會經(jīng)濟部門。
影響勞動效率的因素：
1、勞動手段包括勞動者使用的勞動工具的先進程度和勞動工具的規(guī)模等。勞動對象是指未加工和已加工的對象。
2、其次，勞動過程的管理也是影響勞動效率的重要因素。 對經(jīng)濟體的人員、人才、材料、產(chǎn)品、供應和銷售進行有效管理可以提高勞動效率。
3、合理的分配政策可以調(diào)動勞動者的積極性。 相反，它們會抑制工人的積極性。 工人的積極性在很大程度上決定了勞動效率的高低。 產(chǎn)業(yè)政策制約著宏觀經(jīng)濟動態(tài)的效率。 關鍵因素。
