學(xué)科類別
就業(yè)情況：隨著企業(yè)更加以人為本，更加注重內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，人力資源管理專業(yè)成為近年來就業(yè)的一大亮點。 人力資源經(jīng)理的薪資高達每月7000元左右，而人力資源總監(jiān)的年薪可達50萬元以上。
點評：從目前的競爭來看，雖然競爭最激烈的是人力資源崗位，但也是就業(yè)最好的專業(yè)之一。 這主要是由于企業(yè)的巨大需求。 可以預(yù)見，在未來的管理崗位中，人力資源管理將是一個黃金職業(yè)。
(2)專業(yè)：財務(wù)管理
人才需求：對于整個企業(yè)來說，財務(wù)管理就像自行車的鏈條。 一旦鏈條失效，整輛自行車將無法行駛。 建立現(xiàn)代財務(wù)管理體系迫切需要具有管理學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理、金融學(xué)知識和能力的高級人才。
就業(yè)前景：主要在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位和政府部門從事財務(wù)、財務(wù)管理、教學(xué)、科研等工作。
(3)專業(yè)：市場營銷
就業(yè)方向：本專業(yè)的發(fā)展前景答案是肯定的。 、企業(yè)銷售部門的銷售人員或主管職位； 畢業(yè)后就業(yè)崗位主要包括：零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)促銷員、業(yè)務(wù)員等崗位； 企業(yè)營銷部市場調(diào)研、信息統(tǒng)計、售后服務(wù)等崗位； 企業(yè)崗位營銷策劃師、市場預(yù)測員； 曾在多家咨詢公司擔(dān)任相關(guān)職位。
就業(yè)率：市場營銷專業(yè)是需求量較大的專業(yè)，各類企業(yè)都需要。 就業(yè)前景非常廣闊。 歷年平均就業(yè)率約為97%。 營銷專業(yè)近年就業(yè)率：2002年為97%，2003年為96.5%，2004年為97.8%。
點評：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，營銷已滲透到各個企業(yè)。 不僅外資企業(yè)、民營企業(yè)，就連國有企業(yè)也在談營銷。 人們對于營銷這個概念也將會有更深入的理解，因此這方面的人才需求將會持續(xù)被看好，很可能會持續(xù)升溫。而且，隨著我國住房體系的商業(yè)化發(fā)展以及日益繁榮商品房信貸業(yè)務(wù)，購買商品房已成為絕大多數(shù)中國人的投資首選，房地產(chǎn)開發(fā)商之間的競爭也日趨激烈。 其中，最有效的促銷方法是聘請房地產(chǎn)銷售人員
壓力：由于營銷的特殊性，做營銷需要多方面的能力。 不學(xué)營銷的人適合做營銷。 專業(yè)知識并不是很重要。 許多文憑較低的人愿意付出更多的努力來獲得收獲。 更多的回報對營銷專業(yè)形成了強有力的對手，給畢業(yè)生帶來了一定的壓力。
（四）專業(yè)：
專業(yè)簡介：會計專業(yè)旨在為學(xué)生提供通過財務(wù)會計（或稅務(wù)管理會計）考試所需的技術(shù)技能。 它還允許學(xué)生借助他們在文科和理科方面的深厚造詣來提高應(yīng)用這些技能的能力。 會計和審計專業(yè)專注于審查和解釋數(shù)據(jù)記錄，以提出建議或做出報告和總結(jié)。 此外，會計師可能參與設(shè)計會計系統(tǒng)并就費用報告和財務(wù)預(yù)算的其他領(lǐng)域提出建議。 因此，他們必須做好應(yīng)對各種人、各種數(shù)據(jù)和各種瑣事的準(zhǔn)備。 會計職位往往會培養(yǎng)運營規(guī)劃和管理方面的人才，這將是晉升到更高管理級別的絕佳機會。 會計專業(yè)旨在為學(xué)生提供通過財務(wù)會計（或稅務(wù)管理會計）考試所需的技術(shù)技能，同時也讓學(xué)生借助深厚的藝術(shù)和科學(xué)造詣來增強應(yīng)用這些技能的能力。 會計和審計專業(yè)專注于審查和解釋數(shù)據(jù)記錄，以提出建議或做出報告和總結(jié)。 此外工商管理就業(yè)，會計師可能參與設(shè)計會計系統(tǒng)并就費用報告和財務(wù)預(yù)算的其他領(lǐng)域提出建議。 因此，他們必須做好應(yīng)對各種人、各種數(shù)據(jù)和各種瑣事的準(zhǔn)備。 會計職位往往會培養(yǎng)運營規(guī)劃和管理方面的人才，這將是晉升到更高管理級別的絕佳機會。
就業(yè)方向
1、就業(yè)方向
一是國家、省、市三級經(jīng)濟綜合管理部門或行業(yè)管理部門；
二是內(nèi)資企業(yè)，主要是大中型工商企業(yè)；
三是外商投資或外商經(jīng)營的工商企業(yè)，以及國際知名會計師事務(wù)所等各類咨詢服務(wù)中介企業(yè)；
四、銀行、證券公司等各類金融機構(gòu)；
五是繼續(xù)在國內(nèi)院校攻讀碩士、博士學(xué)位或到國外大學(xué)學(xué)習(xí)。
2. 就業(yè)行業(yè)或部門的百分比
國有企業(yè)30.92%，研究生錄取7.77%工商管理就業(yè)，出國留學(xué)0.62%，私營及私營企業(yè)12.10%，其他2.66%，中小學(xué)及其他教學(xué)單位0.95%，軍隊0.62%，其他事業(yè)單位2.73%，高等院校1.83%，事業(yè)單位3.54%，醫(yī)療衛(wèi)生單位0.07%，科研設(shè)計單位2.36%，金融單位4.59%。
工商管理就業(yè)前景
就業(yè)選擇主要有以下幾種：
（一）一般傳統(tǒng)管理崗位
由于專業(yè)性不強，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理畢業(yè)生申請一般傳統(tǒng)管理職位，會受到具有技術(shù)背景和一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的強烈沖擊。 課堂上講授的理論一般比較抽象，必須與實際工作相結(jié)合才能發(fā)揮作用。
企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工到基層接受相應(yīng)的培訓(xùn)，積累進入管理所需的經(jīng)驗。 這是一個過渡時期，相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)也很低。 民營企業(yè)新人月收入普遍在1500元以下，外資企業(yè)提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)不會超過3000元。 這一現(xiàn)實與很多畢業(yè)生的職業(yè)期望可能存在巨大差距。 很多畢業(yè)生因為無法接受而選擇離開。
管理是一門“人”的知識，只有與實踐相結(jié)合才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。 獨之秀職業(yè)顧問建議應(yīng)屆畢業(yè)生做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準(zhǔn)備，不要好高騖遠，一事無成。 利用業(yè)余時間參加企業(yè)實習(xí)，積累工作經(jīng)驗，是一個很好的職業(yè)基礎(chǔ)。 與基層的接觸將有助于未來畢業(yè)生對公司的組織架構(gòu)和運營模式有更客觀、更全面的了解。 你也可以在日常工作中帶頭建立個人社交網(wǎng)絡(luò)，為未來做好充分準(zhǔn)備。 這一切對于一個年輕管理者的成長是非常有利的。 一個人越早融入社會、適應(yīng)工作，就越有可能成功。
（二）營銷崗位
營銷崗位市場需求量大，入職要求低，且高端營銷崗位收入豐富，因此無數(shù)求職者加入到營銷崗位的競爭中。 現(xiàn)代商業(yè)社會的經(jīng)營和銷售質(zhì)量在相當(dāng)程度上決定著企業(yè)的興衰。 發(fā)展中的中國需要具有專業(yè)產(chǎn)品知識的營銷人員。
與其他專業(yè)的從業(yè)者相比，獨智秀職業(yè)顧問指出，工商管理專業(yè)的畢業(yè)生在市場管理、與營銷相關(guān)的項目策劃等領(lǐng)域能有更好的表現(xiàn)。 行業(yè)競爭的加劇對銷售人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能提出了越來越高的要求。 獨之秀職業(yè)顧問建議應(yīng)屆畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生可以根據(jù)自己的職業(yè)定位和興趣選擇進入某一行業(yè)的龍頭企業(yè)，并對行業(yè)的銷售模式、銷售渠道、經(jīng)典營銷案例進行深入研究。 、有目的地培養(yǎng)個人的心理承受能力和人際溝通能力。
（三）人力資源管理崗位
目前國內(nèi)大學(xué)沒有開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理有專業(yè)課程。 然而今年以來，國內(nèi)企業(yè)對人力資源經(jīng)理的需求持續(xù)上升，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大作用。 一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)有人力資源部門，負(fù)責(zé)企業(yè)招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、人事調(diào)度等相關(guān)事宜。
人力資源管理崗位的薪資相對較高。 在東部沿海發(fā)達地區(qū)，較大企業(yè)的人力資源部新員工月薪一般可達3000以上，而高級人力資源管理經(jīng)理月薪可達1萬至1萬。 浮動在20,000以上。 人力資源管理崗位的高級管理人員比普通管理人員更有可能成長為職業(yè)經(jīng)理人，進入高層次、高薪崗位的行列。
當(dāng)然，好工作的競爭非常激烈。 獨之秀職業(yè)顧問建議有志于從事人力資源管理的準(zhǔn)畢業(yè)生，可以利用好學(xué)校的實習(xí)安排，嘗試去一些大公司的人力資源部門實習(xí)，熟悉招聘、招聘等日常工作流程。考核，以及一些簡單實用的工作技能。 工作滿一年的新人可以考慮考取國家認(rèn)可的“助理人力資源經(jīng)理”資格證書，為個人職業(yè)發(fā)展做出貢獻。
（四）物流管理崗位
物流被譽為繼物質(zhì)資源、人力資源之后的“第三利潤源泉”。 物流的功能是將產(chǎn)品從生產(chǎn)地轉(zhuǎn)移到消費地，從而創(chuàng)造區(qū)位效用。 物流管理的好壞直接影響產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量以及企業(yè)的經(jīng)濟效益。
企業(yè)降低物流成本的需求已轉(zhuǎn)化為對物流管理人才的需求。 物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場需求量超過600萬。 物流管理分為兩類：企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司的物流管理。 這是一個比較注重管理經(jīng)驗的職位。 一般來說，新人的薪資根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)不同，差別很大。 但高級物流運營經(jīng)理的薪資水平明顯高于其他一般管理職位。 年薪可達10至20萬。
物流管理崗位的特殊性，要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿(mào)易等專業(yè)知識，對外語的要求也比較高。度之秀職業(yè)顧問建議，有足夠業(yè)余時間的應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)還可以參加國家報關(guān)員和跟單員資格認(rèn)證，這將有助于他們熟悉物流操作流程，提高物流規(guī)劃意識。
此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動的策劃項目經(jīng)理，幫助企業(yè)和個人擔(dān)任管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理顧問等職位，也是工商管理畢業(yè)生不錯的就業(yè)選擇。
與其他學(xué)科和專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生出國考研的比例并不高。 一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達國家也很受歡迎，留學(xué)生的空缺相對較少。 工商管理專業(yè)畢業(yè)生出國深造受到阻礙。 另一方面，由于專業(yè)限制，普通學(xué)院的MBA要求申請者必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗才可以申請，而且普通學(xué)院開設(shè)的MBA課程收費相對較高。 這也是選擇畢業(yè)后先找工作的主要原因。
一般來說，工商管理專業(yè)學(xué)科門類多，適用面廣，對應(yīng)行業(yè)也多。 未來五年，畢業(yè)生就業(yè)形勢仍將保持較好。
