學科類別
就業情況：隨著企業更加以人為本，更加注重內部企業文化建設，人力資源管理專業成為近年來就業的一大亮點。 人力資源經理的薪資高達每月7000元左右，而人力資源總監的年薪可達50萬元以上。
點評：從目前的競爭來看，雖然競爭最激烈的是人力資源崗位，但也是就業最好的專業之一。 這主要是由于企業的巨大需求。 可以預見，在未來的管理崗位中，人力資源管理將是一個黃金職業。
(2)專業：財務管理
人才需求：對于整個企業來說，財務管理就像自行車的鏈條。 一旦鏈條失效，整輛自行車將無法行駛。 建立現代財務管理體系迫切需要具有管理學、經濟法、財務管理、金融學知識和能力的高級人才。
就業前景：主要在工商、金融企業、事業單位和政府部門從事財務、財務管理、教學、科研等工作。
(3)專業：市場營銷
就業方向：本專業的發展前景答案是肯定的。 、企業銷售部門的銷售人員或主管職位； 畢業后就業崗位主要包括：零售企業或批發企業促銷員、業務員等崗位； 企業營銷部市場調研、信息統計、售后服務等崗位； 企業崗位營銷策劃師、市場預測員； 曾在多家咨詢公司擔任相關職位。
就業率：市場營銷專業是需求量較大的專業，各類企業都需要。 就業前景非常廣闊。 歷年平均就業率約為97%。 營銷專業近年就業率：2002年為97%，2003年為96.5%，2004年為97.8%。
點評：隨著我國市場經濟的不斷完善，營銷已滲透到各個企業。 不僅外資企業、民營企業，就連國有企業也在談營銷。 人們對于營銷這個概念也將會有更深入的理解，因此這方面的人才需求將會持續被看好，很可能會持續升溫。而且，隨著我國住房體系的商業化發展以及日益繁榮商品房信貸業務，購買商品房已成為絕大多數中國人的投資首選，房地產開發商之間的競爭也日趨激烈。 其中，最有效的促銷方法是聘請房地產銷售人員
壓力：由于營銷的特殊性，做營銷需要多方面的能力。 不學營銷的人適合做營銷。 專業知識并不是很重要。 許多文憑較低的人愿意付出更多的努力來獲得收獲。 更多的回報對營銷專業形成了強有力的對手，給畢業生帶來了一定的壓力。
（四）專業：
專業簡介：會計專業旨在為學生提供通過財務會計（或稅務管理會計）考試所需的技術技能。 它還允許學生借助他們在文科和理科方面的深厚造詣來提高應用這些技能的能力。 會計和審計專業專注于審查和解釋數據記錄，以提出建議或做出報告和總結。 此外，會計師可能參與設計會計系統并就費用報告和財務預算的其他領域提出建議。 因此，他們必須做好應對各種人、各種數據和各種瑣事的準備。 會計職位往往會培養運營規劃和管理方面的人才，這將是晉升到更高管理級別的絕佳機會。 會計專業旨在為學生提供通過財務會計（或稅務管理會計）考試所需的技術技能，同時也讓學生借助深厚的藝術和科學造詣來增強應用這些技能的能力。 會計和審計專業專注于審查和解釋數據記錄，以提出建議或做出報告和總結。 此外工商管理就業，會計師可能參與設計會計系統并就費用報告和財務預算的其他領域提出建議。 因此，他們必須做好應對各種人、各種數據和各種瑣事的準備。 會計職位往往會培養運營規劃和管理方面的人才，這將是晉升到更高管理級別的絕佳機會。
就業方向
1、就業方向
一是國家、省、市三級經濟綜合管理部門或行業管理部門；
二是內資企業，主要是大中型工商企業；
三是外商投資或外商經營的工商企業，以及國際知名會計師事務所等各類咨詢服務中介企業；
四、銀行、證券公司等各類金融機構；
五是繼續在國內院校攻讀碩士、博士學位或到國外大學學習。
2. 就業行業或部門的百分比
國有企業30.92%，研究生錄取7.77%工商管理就業，出國留學0.62%，私營及私營企業12.10%，其他2.66%，中小學及其他教學單位0.95%，軍隊0.62%，其他事業單位2.73%，高等院校1.83%，事業單位3.54%，醫療衛生單位0.07%，科研設計單位2.36%，金融單位4.59%。
工商管理就業前景
就業選擇主要有以下幾種：
（一）一般傳統管理崗位
由于專業性不強，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理畢業生申請一般傳統管理職位，會受到具有技術背景和一定管理經驗的其他專業畢業生的強烈沖擊。 課堂上講授的理論一般比較抽象，必須與實際工作相結合才能發揮作用。
企業一般會安排管理專業的新員工到基層接受相應的培訓，積累進入管理所需的經驗。 這是一個過渡時期，相應的薪資標準也很低。 民營企業新人月收入普遍在1500元以下，外資企業提供的薪資標準不會超過3000元。 這一現實與很多畢業生的職業期望可能存在巨大差距。 很多畢業生因為無法接受而選擇離開。
管理是一門“人”的知識，只有與實踐相結合才能發揮應有的作用。 獨之秀職業顧問建議應屆畢業生做好轉變角色定位的心理準備，不要好高騖遠，一事無成。 利用業余時間參加企業實習，積累工作經驗，是一個很好的職業基礎。 與基層的接觸將有助于未來畢業生對公司的組織架構和運營模式有更客觀、更全面的了解。 你也可以在日常工作中帶頭建立個人社交網絡，為未來做好充分準備。 這一切對于一個年輕管理者的成長是非常有利的。 一個人越早融入社會、適應工作，就越有可能成功。
（二）營銷崗位
營銷崗位市場需求量大，入職要求低，且高端營銷崗位收入豐富，因此無數求職者加入到營銷崗位的競爭中。 現代商業社會的經營和銷售質量在相當程度上決定著企業的興衰。 發展中的中國需要具有專業產品知識的營銷人員。
與其他專業的從業者相比，獨智秀職業顧問指出，工商管理專業的畢業生在市場管理、與營銷相關的項目策劃等領域能有更好的表現。 行業競爭的加劇對銷售人員的職業素質和專業技能提出了越來越高的要求。 獨之秀職業顧問建議應屆畢業生和準畢業生可以根據自己的職業定位和興趣選擇進入某一行業的龍頭企業，并對行業的銷售模式、銷售渠道、經典營銷案例進行深入研究。 、有目的地培養個人的心理承受能力和人際溝通能力。
（三）人力資源管理崗位
目前國內大學沒有開設人力資源管理專業，而工商管理有專業課程。 然而今年以來，國內企業對人力資源經理的需求持續上升，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大作用。 一般大中型企業在企業內部都設有人力資源部門，負責企業招聘、員工培訓、績效考核、人事調度等相關事宜。
人力資源管理崗位的薪資相對較高。 在東部沿海發達地區，較大企業的人力資源部新員工月薪一般可達3000以上，而高級人力資源管理經理月薪可達1萬至1萬。 浮動在20,000以上。 人力資源管理崗位的高級管理人員比普通管理人員更有可能成長為職業經理人，進入高層次、高薪崗位的行列。
當然，好工作的競爭非常激烈。 獨之秀職業顧問建議有志于從事人力資源管理的準畢業生，可以利用好學校的實習安排，嘗試去一些大公司的人力資源部門實習，熟悉招聘、招聘等日常工作流程。考核，以及一些簡單實用的工作技能。 工作滿一年的新人可以考慮考取國家認可的“助理人力資源經理”資格證書，為個人職業發展做出貢獻。
（四）物流管理崗位
物流被譽為繼物質資源、人力資源之后的“第三利潤源泉”。 物流的功能是將產品從生產地轉移到消費地，從而創造區位效用。 物流管理的好壞直接影響產品和服務的質量以及企業的經濟效益。
企業降低物流成本的需求已轉化為對物流管理人才的需求。 物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場需求量超過600萬。 物流管理分為兩類：企業內部物流管理和第三方物流公司的物流管理。 這是一個比較注重管理經驗的職位。 一般來說，新人的薪資根據所服務的行業不同，差別很大。 但高級物流運營經理的薪資水平明顯高于其他一般管理職位。 年薪可達10至20萬。
物流管理崗位的特殊性，要求從業人員具備一定的物流、法律、國際貿易等專業知識，對外語的要求也比較高。度之秀職業顧問建議，有足夠業余時間的應屆畢業生學習還可以參加國家報關員和跟單員資格認證，這將有助于他們熟悉物流操作流程，提高物流規劃意識。
此外，主要從事企業、文化、體育交流活動的策劃項目經理，幫助企業和個人擔任管理咨詢、戰略規劃管理顧問等職位，也是工商管理畢業生不錯的就業選擇。
與其他學科和專業相比，工商管理畢業生出國考研的比例并不高。 一方面，管理類專業在發達國家也很受歡迎，留學生的空缺相對較少。 工商管理專業畢業生出國深造受到阻礙。 另一方面，由于專業限制，普通學院的MBA要求申請者必須具備幾年以上的管理經驗才可以申請，而且普通學院開設的MBA課程收費相對較高。 這也是選擇畢業后先找工作的主要原因。
一般來說，工商管理專業學科門類多，適用面廣，對應行業也多。 未來五年，畢業生就業形勢仍將保持較好。
