學(xué)科類別
就業(yè)情況：隨著企業(yè)更加以人為本，更加注重內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，人力資源管理專業(yè)成為近年來(lái)就業(yè)的一大亮點(diǎn)。 人力資源經(jīng)理的薪資高達(dá)每月7000元左右，而人力資源總監(jiān)的年薪可達(dá)50萬(wàn)元以上。
點(diǎn)評(píng)：從目前的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)看，雖然競(jìng)爭(zhēng)最激烈的是人力資源崗位，但也是就業(yè)最好的專業(yè)之一。 這主要是由于企業(yè)的巨大需求。 可以預(yù)見，在未來(lái)的管理崗位中，人力資源管理將是一個(gè)黃金職業(yè)。
(2)專業(yè)：財(cái)務(wù)管理
人才需求：對(duì)于整個(gè)企業(yè)來(lái)說，財(cái)務(wù)管理就像自行車的鏈條。 一旦鏈條失效，整輛自行車將無(wú)法行駛。 建立現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理體系迫切需要具有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)知識(shí)和能力的高級(jí)人才。
就業(yè)前景：主要在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位和政府部門從事財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、教學(xué)、科研等工作。
(3)專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷
就業(yè)方向：本專業(yè)的發(fā)展前景答案是肯定的。 、企業(yè)銷售部門的銷售人員或主管職位； 畢業(yè)后就業(yè)崗位主要包括：零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)促銷員、業(yè)務(wù)員等崗位； 企業(yè)營(yíng)銷部市場(chǎng)調(diào)研、信息統(tǒng)計(jì)、售后服務(wù)等崗位； 企業(yè)崗位營(yíng)銷策劃師、市場(chǎng)預(yù)測(cè)員； 曾在多家咨詢公司擔(dān)任相關(guān)職位。
就業(yè)率：市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)是需求量較大的專業(yè)，各類企業(yè)都需要。 就業(yè)前景非常廣闊。 歷年平均就業(yè)率約為97%。 營(yíng)銷專業(yè)近年就業(yè)率：2002年為97%，2003年為96.5%，2004年為97.8%。
點(diǎn)評(píng)：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，營(yíng)銷已滲透到各個(gè)企業(yè)。 不僅外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，就連國(guó)有企業(yè)也在談營(yíng)銷。 人們對(duì)于營(yíng)銷這個(gè)概念也將會(huì)有更深入的理解，因此這方面的人才需求將會(huì)持續(xù)被看好，很可能會(huì)持續(xù)升溫。而且，隨著我國(guó)住房體系的商業(yè)化發(fā)展以及日益繁榮商品房信貸業(yè)務(wù)，購(gòu)買商品房已成為絕大多數(shù)中國(guó)人的投資首選，房地產(chǎn)開發(fā)商之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。 其中，最有效的促銷方法是聘請(qǐng)房地產(chǎn)銷售人員
壓力：由于營(yíng)銷的特殊性，做營(yíng)銷需要多方面的能力。 不學(xué)營(yíng)銷的人適合做營(yíng)銷。 專業(yè)知識(shí)并不是很重要。 許多文憑較低的人愿意付出更多的努力來(lái)獲得收獲。 更多的回報(bào)對(duì)營(yíng)銷專業(yè)形成了強(qiáng)有力的對(duì)手，給畢業(yè)生帶來(lái)了一定的壓力。
（四）專業(yè)：
專業(yè)簡(jiǎn)介：會(huì)計(jì)專業(yè)旨在為學(xué)生提供通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（或稅務(wù)管理會(huì)計(jì)）考試所需的技術(shù)技能。 它還允許學(xué)生借助他們?cè)谖目坪屠砜品矫娴纳詈裨煸剚?lái)提高應(yīng)用這些技能的能力。 會(huì)計(jì)和審計(jì)專業(yè)專注于審查和解釋數(shù)據(jù)記錄，以提出建議或做出報(bào)告和總結(jié)。 此外，會(huì)計(jì)師可能參與設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)并就費(fèi)用報(bào)告和財(cái)務(wù)預(yù)算的其他領(lǐng)域提出建議。 因此，他們必須做好應(yīng)對(duì)各種人、各種數(shù)據(jù)和各種瑣事的準(zhǔn)備。 會(huì)計(jì)職位往往會(huì)培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和管理方面的人才，這將是晉升到更高管理級(jí)別的絕佳機(jī)會(huì)。 會(huì)計(jì)專業(yè)旨在為學(xué)生提供通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（或稅務(wù)管理會(huì)計(jì)）考試所需的技術(shù)技能，同時(shí)也讓學(xué)生借助深厚的藝術(shù)和科學(xué)造詣來(lái)增強(qiáng)應(yīng)用這些技能的能力。 會(huì)計(jì)和審計(jì)專業(yè)專注于審查和解釋數(shù)據(jù)記錄，以提出建議或做出報(bào)告和總結(jié)。 此外工商管理就業(yè)，會(huì)計(jì)師可能參與設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)并就費(fèi)用報(bào)告和財(cái)務(wù)預(yù)算的其他領(lǐng)域提出建議。 因此，他們必須做好應(yīng)對(duì)各種人、各種數(shù)據(jù)和各種瑣事的準(zhǔn)備。 會(huì)計(jì)職位往往會(huì)培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和管理方面的人才，這將是晉升到更高管理級(jí)別的絕佳機(jī)會(huì)。
就業(yè)方向
1、就業(yè)方向
一是國(guó)家、省、市三級(jí)經(jīng)濟(jì)綜合管理部門或行業(yè)管理部門；
二是內(nèi)資企業(yè)，主要是大中型工商企業(yè)；
三是外商投資或外商經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)，以及國(guó)際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所等各類咨詢服務(wù)中介企業(yè)；
四、銀行、證券公司等各類金融機(jī)構(gòu)；
五是繼續(xù)在國(guó)內(nèi)院校攻讀碩士、博士學(xué)位或到國(guó)外大學(xué)學(xué)習(xí)。
2. 就業(yè)行業(yè)或部門的百分比
國(guó)有企業(yè)30.92%，研究生錄取7.77%工商管理就業(yè)，出國(guó)留學(xué)0.62%，私營(yíng)及私營(yíng)企業(yè)12.10%，其他2.66%，中小學(xué)及其他教學(xué)單位0.95%，軍隊(duì)0.62%，其他事業(yè)單位2.73%，高等院校1.83%，事業(yè)單位3.54%，醫(yī)療衛(wèi)生單位0.07%，科研設(shè)計(jì)單位2.36%，金融單位4.59%。
工商管理就業(yè)前景
就業(yè)選擇主要有以下幾種：
（一）一般傳統(tǒng)管理崗位
由于專業(yè)性不強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理畢業(yè)生申請(qǐng)一般傳統(tǒng)管理職位，會(huì)受到具有技術(shù)背景和一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的強(qiáng)烈沖擊。 課堂上講授的理論一般比較抽象，必須與實(shí)際工作相結(jié)合才能發(fā)揮作用。
企業(yè)一般會(huì)安排管理專業(yè)的新員工到基層接受相應(yīng)的培訓(xùn)，積累進(jìn)入管理所需的經(jīng)驗(yàn)。 這是一個(gè)過渡時(shí)期，相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)也很低。 民營(yíng)企業(yè)新人月收入普遍在1500元以下，外資企業(yè)提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)超過3000元。 這一現(xiàn)實(shí)與很多畢業(yè)生的職業(yè)期望可能存在巨大差距。 很多畢業(yè)生因?yàn)闊o(wú)法接受而選擇離開。
管理是一門“人”的知識(shí)，只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。 獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議應(yīng)屆畢業(yè)生做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準(zhǔn)備，不要好高騖遠(yuǎn)，一事無(wú)成。 利用業(yè)余時(shí)間參加企業(yè)實(shí)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，是一個(gè)很好的職業(yè)基礎(chǔ)。 與基層的接觸將有助于未來(lái)畢業(yè)生對(duì)公司的組織架構(gòu)和運(yùn)營(yíng)模式有更客觀、更全面的了解。 你也可以在日常工作中帶頭建立個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)，為未來(lái)做好充分準(zhǔn)備。 這一切對(duì)于一個(gè)年輕管理者的成長(zhǎng)是非常有利的。 一個(gè)人越早融入社會(huì)、適應(yīng)工作，就越有可能成功。
（二）營(yíng)銷崗位
營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大，入職要求低，且高端營(yíng)銷崗位收入豐富，因此無(wú)數(shù)求職者加入到營(yíng)銷崗位的競(jìng)爭(zhēng)中。 現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)的經(jīng)營(yíng)和銷售質(zhì)量在相當(dāng)程度上決定著企業(yè)的興衰。 發(fā)展中的中國(guó)需要具有專業(yè)產(chǎn)品知識(shí)的營(yíng)銷人員。
與其他專業(yè)的從業(yè)者相比，獨(dú)智秀職業(yè)顧問指出，工商管理專業(yè)的畢業(yè)生在市場(chǎng)管理、與營(yíng)銷相關(guān)的項(xiàng)目策劃等領(lǐng)域能有更好的表現(xiàn)。 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇對(duì)銷售人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能提出了越來(lái)越高的要求。 獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議應(yīng)屆畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生可以根據(jù)自己的職業(yè)定位和興趣選擇進(jìn)入某一行業(yè)的龍頭企業(yè)，并對(duì)行業(yè)的銷售模式、銷售渠道、經(jīng)典營(yíng)銷案例進(jìn)行深入研究。 、有目的地培養(yǎng)個(gè)人的心理承受能力和人際溝通能力。
（三）人力資源管理崗位
目前國(guó)內(nèi)大學(xué)沒有開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理有專業(yè)課程。 然而今年以來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源經(jīng)理的需求持續(xù)上升，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大作用。 一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)有人力資源部門，負(fù)責(zé)企業(yè)招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、人事調(diào)度等相關(guān)事宜。
人力資源管理崗位的薪資相對(duì)較高。 在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，較大企業(yè)的人力資源部新員工月薪一般可達(dá)3000以上，而高級(jí)人力資源管理經(jīng)理月薪可達(dá)1萬(wàn)至1萬(wàn)。 浮動(dòng)在20,000以上。 人力資源管理崗位的高級(jí)管理人員比普通管理人員更有可能成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人，進(jìn)入高層次、高薪崗位的行列。
當(dāng)然，好工作的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。 獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議有志于從事人力資源管理的準(zhǔn)畢業(yè)生，可以利用好學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，嘗試去一些大公司的人力資源部門實(shí)習(xí)，熟悉招聘、招聘等日常工作流程。考核，以及一些簡(jiǎn)單實(shí)用的工作技能。 工作滿一年的新人可以考慮考取國(guó)家認(rèn)可的“助理人力資源經(jīng)理”資格證書，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（四）物流管理崗位
物流被譽(yù)為繼物質(zhì)資源、人力資源之后的“第三利潤(rùn)源泉”。 物流的功能是將產(chǎn)品從生產(chǎn)地轉(zhuǎn)移到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造區(qū)位效用。 物流管理的好壞直接影響產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
企業(yè)降低物流成本的需求已轉(zhuǎn)化為對(duì)物流管理人才的需求。 物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場(chǎng)需求量超過600萬(wàn)。 物流管理分為兩類：企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司的物流管理。 這是一個(gè)比較注重管理經(jīng)驗(yàn)的職位。 一般來(lái)說，新人的薪資根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)不同，差別很大。 但高級(jí)物流運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的薪資水平明顯高于其他一般管理職位。 年薪可達(dá)10至20萬(wàn)。
物流管理崗位的特殊性，要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)知識(shí)，對(duì)外語(yǔ)的要求也比較高。度之秀職業(yè)顧問建議，有足夠業(yè)余時(shí)間的應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)還可以參加國(guó)家報(bào)關(guān)員和跟單員資格認(rèn)證，這將有助于他們熟悉物流操作流程，提高物流規(guī)劃意識(shí)。
此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動(dòng)的策劃項(xiàng)目經(jīng)理，幫助企業(yè)和個(gè)人擔(dān)任管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理顧問等職位，也是工商管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。
與其他學(xué)科和專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生出國(guó)考研的比例并不高。 一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家也很受歡迎，留學(xué)生的空缺相對(duì)較少。 工商管理專業(yè)畢業(yè)生出國(guó)深造受到阻礙。 另一方面，由于專業(yè)限制，普通學(xué)院的MBA要求申請(qǐng)者必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才可以申請(qǐng)，而且普通學(xué)院開設(shè)的MBA課程收費(fèi)相對(duì)較高。 這也是選擇畢業(yè)后先找工作的主要原因。
一般來(lái)說，工商管理專業(yè)學(xué)科門類多，適用面廣，對(duì)應(yīng)行業(yè)也多。 未來(lái)五年，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)仍將保持較好。
