一個(gè)人處理問題的方式不同，不同的人處理問題的方式也不同。
那么什么是利益呢？ 有效性是衡量一個(gè)人（主體）處理問題時(shí)輸入和輸出之間關(guān)系的指標(biāo)。 福利有高有低。 用最少的努力（最低的成本）得到問題的最佳解決方案（最大的效益）就是高效益。
那么什么是效率呢？ 效率是不同人（不同主體）處理同一問題時(shí)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)的解決方案最理想工作效率的單位是什么?，就被認(rèn)為是最有效的。 因此，效率是基于不同個(gè)體利益最大化的比較。 例如，帕累托效應(yīng)是指在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，資源的配置效率是最優(yōu)的。 這種狀態(tài)注重效率，因?yàn)橹黧w是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)工作效率的單位是什么?，其他市場(chǎng)也能實(shí)現(xiàn)高效率，但不一定高效率。 這是不同市場(chǎng)的比較（實(shí)體的比較）
需要提醒的是，效率除了不同主體之間的比較外，還可以指當(dāng)一個(gè)人解決某個(gè)問題時(shí)，所有的解決方案都有相同的結(jié)果，但當(dāng)解決方案不同時(shí)，哪個(gè)方法最好，哪個(gè)方法最好。高效的。
?總結(jié)：效益是對(duì)投入與產(chǎn)出關(guān)系的衡量。 效率是輸入與相同輸出的比較，或者是輸出與相同輸入的比較。 所以，解決一個(gè)問題，不能只看效益，更要看效率，才能達(dá)到最佳效果。
我感覺我不太明白我說的話。 我希望我能同意你的理解，同時(shí)保留差異。
